ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਮਾੜੀਆਂ ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਸੈਕਸ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੀ 'ਅਣਦੇਖੀ' ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ

ਹਿ Humanਮਨ ਰਾਈਟਸ ਵਾਚ ਦੀ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾੜੀਆਂ sexualਰਤਾਂ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਮਾੜੀਆਂ ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸੈਕਸ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ

"ਸਾਡੇ ਵਰਗੀਆਂ forਰਤਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਜਗ੍ਹਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੈ."

ਅਕਤੂਬਰ 2020 ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇਕ ਨਿੰਦਣਯੋਗ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਾਚ (ਐਚਆਰਡਬਲਯੂ) ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੀ ਨਿੰਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਿਚ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਗ਼ਰੀਬ workersਰਤ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਾਹ ਅਪਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਛੱਬੀ ਪੰਨਿਆਂ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਵਿਚ womenਰਤਾਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਉਹ ਗ਼ਰੀਬ ਜਾਂ ਅਨਪੜ੍ਹ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀਆਂ ਹਨ.

“'ਕੋਈ ਵੀ #MeToo for Womenਰਤਾਂ Like Like': ਭਾਰਤ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਾੜੀ ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ" ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ workਰਤਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬੋਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਬਹੁਤਾਤ ਵਿੱਚ ਗਲੋਬਲ #MeToo ਅੰਦੋਲਨ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕਈ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਸੈਕਟਰ ਚੁੱਪ ਰਹੇ।

ਕਲੰਕ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਡਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਨ ਵਿਚ ਹੋ ਰਹੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਰਾਈਟਸ ਮੁਹਿੰਮ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਇਹ ਕਹਿਣ ਲਈ ਬਾਹਰ ਆ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ forਰਤਾਂ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।

ਇਹ ਖੇਤਰ ਭਾਰਤ ਦੀ 95 ਮਿਲੀਅਨ ਮਹਿਲਾ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਲਗਭਗ 195% ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਗਲੀ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ, ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ, ਨਿਰਮਾਣ, ਘਰ-ਅਧਾਰਤ ਕੰਮ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੁਣਾਈ ਜਾਂ ਕroਾਈ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਬਾਲ ਵਿਕਾਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਇਸ ਸਮੇਂ ਬਚਪਨ ਵਿਚ ਬਚਪਨ ਦੀ 2.6 ਲੱਖ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਪੋਸ਼ਣ ਵਾਲੀਆਂ workersਰਤਾਂ ਹਨ.

1 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੋਸ਼ਲ ਹੈਲਥ ਐਕਟਿਵਿਸਟ (ਆਸ਼ਾ) ਕਮਿ communityਨਿਟੀ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ midਾਈ ਮਿਲੀਅਨ ਮਿਡ ਡੇਅ ਮੀਲ ਕੁੱਕ ਮੁਫਤ ਖਾਣੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਐਚਆਰਡਬਲਯੂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਸਥਾਪਤ ਕੰਮ-ਸਥਾਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ workersਰਤ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਨਿਯਮਤ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਪੋਸ਼ ਐਕਟ

ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਮਾੜੀਆਂ ਰਤਾਂ ਨੂੰ 'ਘਰੇਲੂ - ਕੰਮ' ਤੇ ਸੈਕਸ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੀ ਆਦਤ ਪਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ

The ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਵਰਕਪਲੇਸ (Womenਰਤਾਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ, ਮਨਾਹੀ ਅਤੇ ਨਿਵਾਰਣ) ਐਕਟ, ਜਾਂ ਪੋਸ ਐਕਟ, ਜਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ Actਰਤ ਦੇ 2013 ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ ਹੈ।

ਇਹ ਕੰਮ ਸੈਕਸ ਅਪਰਾਧ ਦੀਆਂ ਖਬਰਾਂ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਂਦ ਵਿਚ ਆਇਆ ਹੈ.

ਸਾਲ 2012 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੱਸ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨਾਲ ਹੋਏ ਜਾਨਲੇਵਾ ਸਮੂਹਕ ਬਲਾਤਕਾਰ ਨੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਸੁਰਖੀਆਂ ਦਾ ਦਬਦਬਾ ਕਾਇਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਸ ਸਾਲ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸਖਤ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਸੀ।

ਪੋਸ਼ ਐਕਟ ਦਾ ਵਿਧਾਨ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 10 ਵਰਕਰਾਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ complaintsਰਤ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਮੇਟੀ ਕਾਇਮ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਮੇਟੀਆਂ ਤੋਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਮੁਆਫੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਤੱਕ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਪੁਲਿਸ ਕੋਲ ਅਪਰਾਧਿਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਾਉਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਜਾਣ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।

ਪੋਸ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਰਕਾਰ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ:

  • ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
  • ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨਾ
  • ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ
  • ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ

ਸਥਾਨਕ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਾਗਜ਼' ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.

#MeToo ਅੰਦੋਲਨ ਦੀਆਂ ਘਾਟਾਂ

ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਮਾੜੀਆਂ ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਸੈਕਸ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ - ਦੁਖੀ

10 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ womenਰਤਾਂ ਲਈ, ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਕੁਲੈਕਟਰ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਕਮੇਟੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਗਾਂਹਵਧੂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਕਮੇਟੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਚਾਰ, ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

2018 ਵਿਚ women'sਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸਮੂਹ 'ਮਾਰਥਾ ਫਰੈਲ ਫਾਉਂਡੇਸ਼ਨ' ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਸਰਵੇ ਕੀਤੇ ਗਏ 30 ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਵਿਚੋਂ ਸਿਰਫ 655% ਨੇ ਹੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਮੇਟੀਆਂ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਸੀ.

ਐਚਆਰਡਬਲਯੂ ਰਿਪੋਰਟ ਫਿਰ ਇਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ '#MeToo ਅੰਦੋਲਨ' ਨੇ ਸਰਗਰਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 2017 ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਹੇ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੁਹਿੰਮ ਸਿਰਫ ਪੂਰੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਨਾਮਵਰ ਪੱਤਰਕਾਰਾਂ, ਫਿਲਮੀ ਸਿਤਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵਿਰੁੱਧ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਗਰ ਸੀ। ਇਸਦਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੇਂਡੂ ਇਲਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਜਿੱਥੇ ਜਿਨਸੀ ਅਪਰਾਧ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਮੀਨਾਕਸ਼ੀ ਗਾਂਗੁਲੀ, ਐਚਆਰਡਬਲਯੂ ਸਾ Southਥ ਏਸ਼ੀਆ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਨੇ ਕਿਹਾ:

“#MeToo ਅੰਦੋਲਨ ਨੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ' ਤੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ, ਪਰ ਭਾਰਤ ਦੇ" ਅਣਪਛਾਤੇ ਸੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਲੱਖਾਂ womenਰਤਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਦਿੱਖ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। "

ਐਚਆਰਡਬਲਯੂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਗਲੋਬਲ #MeToo ਅੰਦੋਲਨ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ womenਰਤਾਂ, ਜੋ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਲੈ ਕੇ ਅੱਗੇ ਆਈਆਂ ਸਨ, ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ.

ਇਹ ਧਮਕੀਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਡਰਾਉਣ, ਬਦਲਾ ਲੈਣ, ਰਿਸ਼ਵਤ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਜ਼ੋਖਮ ਤੱਕ ਸੀ.

ਉਹ ਆਦਮੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ theਰਤਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਅਕਸਰ ਬਸਤੀਵਾਦੀ ਦੌਰ ਦੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਮਾਣਹਾਨੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਬੋਲਣ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ.

ਮੀਨਾਕਸ਼ੀ ਗਾਂਗੁਲੀ ਨੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ:

“ਮੇਰੇ ਵਰਗੇ womenਰਤਾਂ ਲਈ, #MeToo ਕੀ ਹੈ?… ਗਰੀਬੀ ਅਤੇ ਕਲੰਕ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਦੀ ਵੀ ਬੋਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ,” ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।

"ਸਾਡੇ ਵਰਗੀਆਂ forਰਤਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਜਗ੍ਹਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੈ." 

ਥੌਮਸਨ ਰਾਇਟਰਜ਼ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ ਕਿ 'Womenਰਤ ਅਤੇ ਬਾਲ ਵਿਕਾਸ ਮੰਤਰਾਲੇ' ਨੇ ਟਿੱਪਣੀ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਬਾਰ-ਬਾਰ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ.

ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਸੈਕਸ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਲਈ ਇਕ complaintਨਲਾਈਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਬਾਕਸ ਨੂੰ 2017 ਵਿਚ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਤਕਰੀਬਨ 600 ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਸਨ.

ਅਨਗਾ ਸਰਪੋਟਦਾਰ, ਮੁੰਬਈ ਦੀ 'ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਕਮੇਟੀ' ਦੀ ਚੇਅਰਮੈਨ, ਮੌਜੂਦ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ "ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਰਸਮੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ!"

WIEGO, ਇੱਕ ਨੈਟਵਰਕ ਜੋ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਗਰੀਬ empਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ, ਸਵੈ-ਸਹਾਇਤਾ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੌਸਲਾ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਸ਼ਾਲਿਨੀ ਸਿਨ੍ਹਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ:

“ਇਹ womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮਜਬੂਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਇਕੱਲਤਾ ਦੀ ਇਹ ਭਾਵਨਾ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਿਆਂ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰਨ।”

ਉਹ ਅੱਗੇ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ women'sਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜਾਗਰੂਕ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸੋਨੀਆ ਜਾਰਜ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਿਆਂ ਕਿਹਾ:

“ਬਹੁਤੀਆਂ womenਰਤਾਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਚੁੱਪ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਹ ਅਸਹਿ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਸਿਰਫ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

“ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।”

ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਦਰਸਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮੇ ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਗਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਕਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵੱਖ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਐਚਆਰਡਬਲਯੂ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਦੁਖਦਾਈ ਗਵਾਹੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਕੈਨਾਤ * (ਘਰੇਲੂ ਕਾਮੇ)

25 ਸਾਲ ਦੀ ਕੈਨਾਤ ਇਕ ਘਰੇਲੂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਬਣ ਗਈ ਜਦੋਂ ਉਹ 12 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਪੱਛਮੀ ਬੰਗਾਲ ਤੋਂ ਗੁੜਗਾਉਂ ਚਲੇ ਗਿਆ ਸੀ।

ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ, ਬਚਪਨ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਕੁੱਟਮਾਰ ਅਤੇ ਧਮਕੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਈ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਈਵ-ਇਨ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

2012 ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਉਹ 17 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੀ, ਇੱਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਦਮੀ ਨੇ ਉਸਦਾ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕੀਤਾ:

“ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੇ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਪੋਤੇ-ਪੋਤੀਆਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂਦੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਜਾਣ ਬੁੱਝ ਕੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਮਗਰ-ਮਗਰ ਤੁਰਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਸੀ।

“ਉਹ ਮੇਰੀ ਪਿੱਠ ਥਾਪੜ ਦਿੰਦਾ, ਪਰ ਫਿਰ ਉਸ ਦੇ ਹੱਥ ਭਟਕ ਜਾਣਗੇ। ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ.

“ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਅਜਿਹਾ ਕੀਤਾ, ਘਰ ਵਿਚ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਵਾਸ਼ਰੂਮ ਗਿਆ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਦੂਸਰੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ ਮੈਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਆਇਆ.

“ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਜੇ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਚੁੱਪ ਰਿਹਾ।

“ਉਹ ਆਦਮੀ ਮੈਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਸੀ, 'ਇਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਪਹਿਰਾਵਾ ਪਹਿਨੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਚ ਵਧੀਆ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੋਗੇ.'

“ਮੈਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਣ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਤੋਰਨ ਲਈ ਕਮਾਉਣਾ ਪਿਆ ਸੀ. ਪਰ ਮੈਂ ਆਖਰਕਾਰ ਇਸ ਲਈ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਨਿਰਾਸ਼ ਸੀ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਹੁਣ ਮੈਂ ਲਾਈਵ-ਇਨ ਨੌਕਰਾਨੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗੀ। ”

ਸ਼ਾਲਿਨੀ * (ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ)

ਸ਼ਾਲਿਨੀ ਨੂੰ ਗੁੜਗਾਉਂ, ਹਰਿਆਣਾ ਵਿਚ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਕੰਪਲੈਕਸ ਦੇ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ ਨੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਕੀਤਾ, ਜਿਥੇ ਉਹ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੀ ਸੀ।

“ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਸੀ।

“ਉਹ ਮੇਰੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਐਲੀਵੇਟਰ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਲਿਫਟ ਵਿਚ ਇਕੱਲਾ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਉਹ ਅਸ਼ਲੀਲ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਦਾ।

“ਇਕ ਦਿਨ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਚਲਾ ਗਿਆ ਜਦੋਂ ਗਾਰਡ ਨੇ ਪੈਸੇ ਕ outਵਾਏ, ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਮੇਰੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿਚ ਲੈ ਗਏ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਨਾਲ ਜਾਣ ਲਈ ਕਿਹਾ.

“ਉਸ ਦਿਨ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਘਰ ਗਿਆ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਤੀ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਂ ਵਾਪਸ ਪਿੰਡ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਬੇਕਾਬੂ ਰੋਇਆ.

“ਮੇਰਾ ਪਤੀ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਭਰਜਾਈ ਕਲੋਨੀ ਗਏ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਗਾਰਡ ਨੂੰ ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।

“ਜੇ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਮੇਰੇ ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਂਦੇ। ਇਸ ਕਰਕੇ ਮੈਂ ਚੁੱਪ ਰਿਹਾ। ”

“ਮੇਰੇ ਵਰਗੀਆਂ Forਰਤਾਂ ਲਈ, #MeToo ਕੀ ਹੈ? ਗਰੀਬੀ ਅਤੇ ਕਲੰਕ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਦੇ ਬੋਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ. ਸਾਡੇ ਵਰਗੇ womenਰਤਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਜਗ੍ਹਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਨਾ ਸਾਡੇ “ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਸਾਡੇ ਘਰ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਹ ਰਸਤਾ ਜੋ ਅਸੀਂ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ.”

ਸਤੰਬਰ 2020 ਵਿੱਚ ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ 19 ਸਾਲਾ ਦਲਿਤ ofਰਤ ਦਾ ਕਥਿਤ ਸਮੂਹਕ ਬਲਾਤਕਾਰ ਅਤੇ ਕਤਲ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਿੰਤਾ ਦੀ ਤੇਜ਼ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਰੀਬ womenਰਤਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਨਿਰੰਤਰ ਹਿੰਸਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਮੁੜ ਤੋਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ।

ਜੈਸੀ, ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ-ਵਿਚਾਰ ਖੋਜ ਲੇਖਕ ਜਿਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਭਰ ਰਹੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਚਾਨਣਾ ਪਾਉਣਾ ਹੈ. ਉਹ ਹੱਦਾਂ ਨੂੰ ਧੱਕ ਕੇ ਅਤੇ ਅਸਲ ਗਲੋਬਲ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਖਿੱਚ ਕੇ ਲਿਖਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ "ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਨਾ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਲਈ."


ਨਵਾਂ ਕੀ ਹੈ

ਹੋਰ
  • DESIblitz.com ਏਸ਼ੀਅਨ ਮੀਡੀਆ ਅਵਾਰਡ 2013, 2015 ਅਤੇ 2017 ਦੇ ਜੇਤੂ
  • "ਹਵਾਲਾ"

  • ਚੋਣ

    ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਬੋਟ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਖੇਡ ਰਹੇ ਹੋ?

    ਨਤੀਜੇ ਵੇਖੋ

    ਲੋਡ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ... ਲੋਡ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ...