ਏਸ਼ੀਅਨ ਡਾਕਟਰ ਐਨਐਚਐਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਤੀਵਾਦ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਕੋਨੇ ਦਾ ਦੁਕਾਨਦਾਰ, ਵਿਗਿਆਨੀ, ਆਈ ਟੀ ਗੀਕ ਅਤੇ ਏਸ਼ੀਅਨ ਡਾਕਟਰ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕਮਿ communityਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ steਕੜ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਏਸ਼ੀਅਨ ਹੁਣ ਇਸ ਪ੍ਰਤੀ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੋ ਗਏ ਹਨ.

ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਜਨਤਕ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਇਕ 'ਓਏ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਜਿ .ਣਾ ਪਏਗਾ' ਦੇ ਨਾਲ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਇਸ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.

ਸਤੰਬਰ 2013 ਵਿੱਚ, ਜਨਰਲ ਮੈਡੀਕਲ ਕੌਂਸਲ (ਜੀਐਮਸੀ) ਨੇ ਇੱਕ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅਨੀਜ਼ ਈਸਮਾਈਲ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੀ ਐਮਆਰਸੀਪੀਪੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਕਲੀਨਿਕ ਹੁਨਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹਿੱਸਾ ਨਸਲੀ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਇਹ ਇਮਤਿਹਾਨ, ਜਿਸਦਾ ਪੂਰਾ ਫਾਰਮ ਰਾਇਲ ਕਾਲਜ ਆਫ਼ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਜ਼ (ਐਮਆਰਸੀਜੀਪੀ) ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਜੋਂ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਵਿੱਚ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ਼ਨਰਜ਼ (ਜੀਪੀ) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਆਪਣੀ ਪੜਤਾਲ ਵਿੱਚ, ਈਸਮੇਲ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਕਲੀਨਿਕਲ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ (ਸੀਐਸਏ) ਭਾਗ ‘ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੱਖਪਾਤ ਲਈ ਖੁੱਲਾ ਹੈ’ - ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਰਾਇਲ ਕਾਲਜ ਆਫ਼ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ਼ਨਰ ਜ਼ੋਰਦਾਰ utesੰਗ ਨਾਲ ਨਕਾਰਦਾ ਹੈ।

ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਨਸਲੀ ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ 2010 ਤੋਂ 2012 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਐਮਆਰਸੀਜੀਪੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ: ਅੰਕੜਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ (ਸਤੰਬਰ 2013), ਕ੍ਰਿਸ ਰੌਬਰਟਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਐਸਮੇਲ, ਨੇ ਜਾਤੀਗਤ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੁਆਰਾ ਐਮਆਰਸੀਜੀਪੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕੀਤੀ.

ਉਸਨੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਕਲੀਨਿਕਲ ਹੁਨਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਦਰਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਵੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਤਾ.

ਨਮੂਨਾ ਵਿਚ 5095 candidates2010 candidates ਉਮੀਦਵਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਐਮਆਰਸੀਜੀਪੀ ਦੀ ਨਵੰਬਰ and and knowledge November ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨਵੰਬਰ between 2012 between examination ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਕਲੀਨਿਕਲ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਭਾਗਾਂ ਲਈ ਬੈਠੇ ਸਨ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਲਈ ਆਈਲੈਟਸ ਟੈਸਟ ਵੀ ਦੇਣਾ ਪਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਮਿਆਦ.

ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ: “ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਨਸਲੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, ਆਪਣੇ ਗੋਰੇ ਯੂਕੇ ਸਹਿਯੋਗੀ (dsਰਤ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ 3.536 (%%% ਭਰੋਸੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ 95 2.701. ਤੋਂ 4.629 than) ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪਹਿਲੇ ਯਤਨ ਵਿੱਚ ਕਲੀਨਿਕਲ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ), ਪੀ <0.001; ਅਸਫਲਤਾ ਦਰ 17% ਵੀ 4.5%).

"ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਨਸਲੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚਿੱਟੇ ਯੂਕੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ (14.741 (11.397 ਤੋਂ 19.065), ਪੀ <0.001; 65% ਵੀ 4.5%) ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਲੀਨਿਕਲ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ."

ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਅਧਿਐਨ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਐਮਆਰਸੀਜੀਪੀ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਪਾਸ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗੋਰੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲੋਂ 17% ਵਧੇਰੇ ਸੀ (ਸੀਐਸਏ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੇਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਸੀ).

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਖੋਜ ਨੇ ਰਾਇਲ ਕਾਲਜ ਆਫ਼ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਜ਼ ਦੇ ਕੁਝ ਖੰਭਿਆਂ ਨੂੰ ਹਿਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਸਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਿਹਾ:

“ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮੀਖਿਆ ਉਜਾਗਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਵਾਕਿਆ ਹੀ ਗੋਰੇ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਖ਼ਾਸਕਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਡਾਕਟਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾਸ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹਨ।

"ਇਹ ਅੰਤਰ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਡਾਕਟਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹਨ."

ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਲੇਖਕ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੱਖਪਾਤ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਦਰ ਦਾ ਕਾਰਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਰਸੀਜੀਪੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ:

“ਅਸੀਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਜਾਂਚਕਰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਸਲਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨਤਾ ਹੈ। ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਜਾਤੀ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਯੂਕੇ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਹੈ.

“ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨਾ ਸਾਡਾ ਕੰਮ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਰਾਹੀਂ, ਜੀਪੀ ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਡਾਕਟਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਨਤਾ ਸਾਡੇ ਤੋਂ ਇਹੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹੀ ਅਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ”

ਤਾਂ ਫਿਰ, ਕੀ 17% ਚਿੱਤਰ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਪਲਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ (ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਜੀਪੀਜ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ), ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ:

“ਐਮਆਰਸੀਜੀਪੀ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਜੀਐਮਸੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆਕਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ - ਪਰ ਕਲੀਨਿਕਲ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਨਸਲੀ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ‘ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ’ਸਿੱਟਾ ਕੱ hasਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਨਤੀਜਾ। ”

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਤੰਬਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਐਨਐਚਐਸ ਨੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟਗਿਣਤੀਆਂ ਵਿਰੁੱਧ ਨਸਲੀ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਥੋੜੀ ਜਿਹੀ ਬੇਚੈਨੀ ਵਾਲੀ ਸਾਖ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਏ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਸੰਬਰ 2013 ਵਿੱਚ ਬੀਬੀਸੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਬੇਨਤੀ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਪਿਛਲੇ 65 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ ਐਨਐਚਐਸ ਸਟਾਫ ਪ੍ਰਤੀ ਨਸਲੀ ਵਤੀਰੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘਟਨਾਵਾਂ ਗ੍ਰੇਟਰ ਗਲਾਸਗੋ ਅਤੇ ਕਲਾਈਡ ਵਿਚ ਵਾਪਰੀਆਂ ਹਨ। ਐਨਐਚਐਸ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡੀਨ ਰਾਇਲਜ਼ ਨੇ ਬੀਬੀਸੀ ਦੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ:

“ਐਨਐਚਐਸ ਇੱਕ ਉੱਚ ਦਬਾਅ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਕਸਰ ਤਣਾਅ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਥਾਵਾਂ ਤੇ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਮੰਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਦਬਾਅ ਅਸਾਧਾਰਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

“ਸਚਮੁੱਚ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਨਸਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਸਹੀ ਸੋਚ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਐੱਨ ਐੱਚ ਐੱਸ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਖਿਲਾਫ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਫ ਨਸਲੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਵੀ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਐਨਐਚਐਸ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਜੇਕਰ ਸਟਾਫ ਨਸਲੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਘੋਰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ”

ਪਰ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੀ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਉਚਿਤ ਹੈ ਕਿ ਐਨਐਚਐਸ ਵੀ ਉਸੇ ਅਪਰਾਧ ਲਈ ਦੋਸ਼ੀ ਹੈ? ਮਿਡਲੈਂਡਜ਼ ਦੇ ਇਕ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਏਸ਼ੀਅਨ ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ:

“ਮੈਂ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ ਕਿ ਇਥੇ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦਾ ਵਿਤਕਰਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਏਸ਼ੀਅਨਜ਼ ਨਾਲ ਘੱਟ ਉਹਨਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਆਏ ਏਸ਼ੀਅਨ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਜੀਪੀ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਕਿਵੇਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕੇਵਲ ਯੂਕੇ ਦੇ ਜੰਮਪਲ ਅਤੇ ਸਿਖਿਅਤ ਡਾਕਟਰ ਹੀ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ। ”

ਰੋਜਰ ਕਿਲਨ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: “ਇੱਕ ਐਨਐਚਐਸ, ਜੋ ਆਪਣੀ ਜਾਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਵਿਕਾਸ, ਤਨਖਾਹ, ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਾ ਰੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਸਟਾਫ ਜਾਂ ਦੇਖਭਾਲ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

"ਮੈਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਇਨਸਾਫੀ, ਵਿਅਰਥ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਬੂਤ ਅਤੇ ਬੀ.ਐੱਮ.ਈ [ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਨਸਲੀ] ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਬੂਤ ਵੇਖਿਆ ਹੈ."

ਅਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਐਨਐਚਐਸ ਨਾਰਥ ਵੈਸਟ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਸ਼ਹਿਨਾਜ਼ ਅਲੀ ਕਿਲਨੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ:

“NHS ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵੰਸ਼ਜਾਂ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਰਿਣੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ NHS ਨੂੰ 65 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ। ਫਿਰ ਵੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਸਟਾਫ ਅਜੇ ਵੀ ਅਸਮਾਨ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ. ”

ਤਾਂ ਫਿਰ ਕੀ ਸਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਦੇਸੀ ਜੀਪੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਮਤਭੇਦ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਏਸ਼ੀਆਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਪਾਸ ਦਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਛੋਟੇ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਏਸ਼ੀਆਈ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਜਾਤੀਗਤ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ 2013 ਵਿਚ ਕੋਈ ਅਰਥ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਜਾਪਦਾ, ਪਰ ਐਨਐਚਐਸ ਵਰਗੀ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਸੰਸਥਾ, ਜੋ ਕਿ ਵ੍ਹਾਈਟ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਬੁਨਿਆਦ 'ਤੇ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਨਸਲੀ ਪੱਖਪਾਤ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਕ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.