ਨਸਲਵਾਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੋਕਦਾ ਹੈ

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਏਸ਼ੀਅਨ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਅਨੁਪਾਤ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਦੁਨੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ. ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟਗਿਣਤੀ (ਬੀਏਐਮਏ) ਲੋਕ ਅਜੇ ਵੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਕਿੱਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਬੰਦ ਹਨ.

ਅਭਿਲਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ, ਕਮਿ Businessਨਿਟੀ ਦੀ ਰੇਸ ਫਾਰ ਓਪਰਪੁਨੀਟੀ (ਆਰਐਫਓ) ਇਕਾਈ ਵਿਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ, ਸਾਰੀਆਂ ਜਾਤੀਗਤ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਦੇ 1500 ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿ. ਲਿਆ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਵੱਈਏ, ਜੀਵਨ ਪ੍ਰਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਵੱਈਏ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਜਾਂ ਉੱਚ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਬਾਰੇ 20 ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਸਨ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਉਪਰਾਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ. ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਇਕ ਸਾਂਝੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਨਸਲਵਾਦ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਜੋ 70 ਵਿਆਂ ਤੋਂ ਬਦਲਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਬੀਏਐਮਏ ਨੇ ਪੁਰਾਣੇ ਲੜਕੇ ਦੇ ਨੈਟਵਰਕ ਅਤੇ ਸੂਖਮ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੁਕਾਵਟ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ.

ਨਸਲੀ ਘੱਟਗਿਣਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਲਈ ਉੱਚੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਉੱਚ ਅਨੁਪਾਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਕੋਰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦਵਾਈ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਨ ਵੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੀਡੀਆ, ਬੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤੀ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ “ਸੱਚੇ ਵਿਕਲਪ” ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ. ਆਮ ਰਵੱਈਆ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ "ਸਾਡੀ ਪਸੰਦ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ."

ਰੋਲ ਮਾਡਲਾਂ ਦੀ ਘਾਟ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਬੇਮਏ ਰੋਲ ਮਾਡਲਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ.

ਪੁੱਛੇ ਗਏ 9 ਵਿੱਚੋਂ 10 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਹਨ. 7 ਵਿਚੋਂ 10 ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਜੋਂ. ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ 40% ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਇਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਅੰਗ ਸੀ.

ਸਰਵੇਖਣ 9 ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਰਵੱਈਏ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹੋਇਆ: ਰਾਜਨੀਤੀ, ਆਰਮਡ ਫੋਰਸਿਜ਼, ਪੁਲਿਸ, ਮੈਡੀਸਨ, ਬੈਂਕਿੰਗ, ਵਿੱਤ, ਕਾਨੂੰਨ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੀਡੀਆ. ਬੀਏਐਮਏ ਦੇ 16% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ. ਬੈਂਕਿੰਗ 44% ਲਈ ਇੱਕ ਗੋ ਗੋ ਖੇਤਰ ਨਹੀਂ ਸੀ. 34% ਨੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਤੇ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਗਲ਼ੇ ਦੇ ਕੱਟੇ ਹੋਏ ਵੇਖਿਆ. ਦਵਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ "ਯੋਗ" ਪੇਸ਼ੇ ਵਜੋਂ ਵੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਤਕਰੀਬਨ 1 ਵਿੱਚੋਂ 10 ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ "ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ." ਸਿਰਫ 30% ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕਾਨੂੰਨ. ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤੀ ਨੂੰ ਦੁਸ਼ਮਣ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰਾਜਨੀਤੀ ਨੂੰ ਐਂਟਰੀ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਥੋੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਵਜੋਂ ਵੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਬੀ.ਐੱਮ.ਐੱਮ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਬਾਰੇ ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਸਨ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇ "ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ" ਵਜੋਂ ਵੇਖੇ ਜਾਂਦੇ ਸਨ. ਬੀਏਐਮਏ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਉੱਤਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਚਿੱਟੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਨ.

ਨਸਲਵਾਦ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਵੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ. ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਬੀਏਐਮਏ ਦੁਆਰਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਵੇਖੇ ਗਏ ਪੇਸ਼ੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਵਾਈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ 7 ਤੋਂ 8% ਤੱਕ ਨਸਲਵਾਦੀ ਅੰਡਰਟੇਨ ਸਮਝੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਜਾਤੀਗਤ ਅੰਡਰਟੇਨ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ 12-16% ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.

ਵਧੀਆ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇ BAM ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਦੁਸ਼ਮਣ ਵਜੋਂ ਵੇਖੇ ਗਏ. ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਸਲਵਾਦ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਕਿੱਤੇ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਚਿੱਟੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣ ਵਾਲੇ ਬੁੱ boyੇ ਮੁੰਡੇ ਦਾ ਨੈਟਵਰਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੀਏਐਮ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਵੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ BLAY ਦੇ ਲਈ ਬੰਦ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ.

ਅਵਸਰ ਦੀ ਦੌੜ ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਲੱਭਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਹੈ

"ਅਜੋਕੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਦੀ ਇਕ ਦੁਖਦਾਈ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨਸਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਿੰਨੀ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਅਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ."

ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਪਿਛਲੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 10.3% ਆਬਾਦੀ ਬੇਮਹਾਲ ਹੈ ਪਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ 6.3% ਲੋਕ ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਹਨ। ਅਵਸਰ ਲਈ ਅਵਸਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਰਾਬਰੀ ਜਾਂ ਇਕਵਿਟੀ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਬਲਕਿ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਹਿੰਮ ਹੈ ਕਿ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਆਪਣੀ ਸਾਰੀ ਆਬਾਦੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਉੱਤਮ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ.

ਬੀਏਐਮਈ ਦੇ ਉੱਚ ਅਨੁਪਾਤ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਰਬਾਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ ਜੇ ਪੇਸ਼ੇ ਇਹਨਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਮੁੱਖ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ rulingਣ ਨਾਲ 1 ਵਿੱਚੋਂ 4, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਜਾਤੀਗਤ ਮਿਸ਼ਰਣ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.

ਅਵਸਰ ਦੇ ਲਈ ਦੌੜ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ "ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੂਕੇ ਪੀ ਐਲ ਸੀ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਜਾਤੀ ਦਾ ਮਸਲਾ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ." ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬੀ.ਐੱਮ.ਏ.ਐੱਮ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕਾਂ ਦਰਮਿਆਨ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਸਲ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਬਰਾਬਰ ਭਾਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਸਲੀ ਘੱਟਗਿਣਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ 'ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨਾ 'ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਟੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਾਮ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਵਿਵਹਾਰਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ. ਸਕੂਲ ਸਨ ਜਦੋਂ ਬੀ.ਐੱਮ.ਈ. ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ, ਦਵਾਈ ਅਤੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਆਪਕ ਕੈਰੀਅਰ ਸਹਾਇਤਾ ਨੈਟਵਰਕ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ. ਹਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਇਕ ਬੀਏਐਮਏ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਵ੍ਹਾਈਟਹਾਲ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.