"ਇਹ ਇੱਕ ਟਿੱਕ-ਬਾਕਸ ਕਸਰਤ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ।"
ਉੱਤਰੀ ਲੰਡਨ ਦੇ NHS ਰਾਇਲ ਫ੍ਰੀ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਨੀਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਗਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ੈਦ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ "ਜ਼ਿਆਦਾ ਢੁਕਵਾਂ" ਕਿਉਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ।
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟਰੱਸਟ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਸਫੈਦ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਿਸਟਮ, ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ "ਟਿਕ-ਬਾਕਸ ਅਭਿਆਸ" ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪਰਤ ਜੋੜਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਣਾਅ ਵਿੱਚ ਹੈ।
ਸਰਕਾਰੀ ਮੰਤਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, NHS ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ "ਕੂੜੇ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜ" ਲਈ ਅਰਬਾਂ ਪੌਂਡ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟਰੱਸਟਾਂ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਫਰੰਟ-ਲਾਈਨ ਇਲਾਜ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
NHS ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਟਰੱਸਟਾਂ ਵਿੱਚ "ਵੇਕ ਗੈਰ-ਨੌਕਰੀਆਂ" ਵਿੱਚ £1 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੋਰੇ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਗੋਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਰਾਇਲ ਫ੍ਰੀ NHS ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਟਰੱਸਟ 'ਤੇ ਜੁਲਾਈ 2018 ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਪਰ ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਟਰੱਸਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਰੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਗੋਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੈਨਲ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਹੁਦੇ ਲਈ "ਵਧੇਰੇ ਢੁਕਵੇਂ" ਕਿਉਂ ਸਨ।
ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ "ਜਾਇਜ਼" ਵੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਖਾਸ "ਸਕੋਰਿੰਗ ਨੋਟਸ" ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਅਸਫਲ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸੜਕ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕੇ ਲਈ "ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਐਪਲੀਟਿਊਡ ਦਾ ਵਿਕਾਸ" ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅੰਤਮ ਪੜਾਅ 10 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਟਰੱਸਟ ਦੀ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੈਰੋਲਿਨ ਕਲਾਰਕ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਟਰੱਸਟ ਦਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਵਰਕਫੋਰਸ ਰੇਸ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਗਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਕਰੇਗੀ ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਇਕ ਸੀਨੀਅਰ ਸੂਤਰ ਨੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਕਿਹਾ:
“ਇਹ ਇੱਕ ਟਿੱਕ-ਬਾਕਸ ਕਸਰਤ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
"ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੌਣ ਸੀ, ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਸਲ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ।
"ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕਿੱਥੋਂ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਸਲ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਮੁੜ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।"
ਸਰੋਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਇਕਸਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨਸਲੀ ਜਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ।
"ਵਾਧੂ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ" ਲੰਬੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਲੰਮਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਰਾਇਲ ਫ੍ਰੀ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ:
"ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਭਿੰਨ ਕਾਰਜਬਲ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਾਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਰਾਇਲ ਫ੍ਰੀ ਲੰਡਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਹੋਣ।"
ਲੋਡ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ...