"ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ [ਵੀ] ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਸਲਵਾਦ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹਨ।"
132 ਅਤੇ 2011 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 2022% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਂਗਰਸ (TUC) ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਲਨਾ ਕਰਕੇ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗੋਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ 9.5% ਵਧੀ ਹੈ।
'ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ' ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਤੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਠੇਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
TUC ਦੇ ਜਨਰਲ ਸਕੱਤਰ ਪੌਲ ਨੋਵਾਕ ਨੇ ਇਸ ਵਾਧੇ ਨੂੰ "ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਢਾਂਚਾਗਤ ਨਸਲਵਾਦ" ਕਿਹਾ।
ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ: "ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਕਾਮੇ ਸੀਮਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਫਸੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਡਿਸਪੋਸੇਬਲ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਵਾਂਗ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।"
ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਲਗਭਗ 3.9 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਪੰਜਵੇਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਹਨ।
ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਨਸਲੀ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਜੋ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਉਛਾਲ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ - 12.2 ਵਿੱਚ 2011% ਤੋਂ 17.8 ਵਿੱਚ 2022% ਹੋ ਗਿਆ।
ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਗੋਰਿਆਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ 10.5% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 10.8% ਹੋ ਗਿਆ।
ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ 62 ਸਾਲਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ ਅਬ੍ਰਾਹਮ ਓਵਸੂ ਹੈ।
ਉਹ ਛੇ ਬੱਚੇ ਅਤੇ 12 ਪੋਤੇ-ਪੋਤੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਘਾਨਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਬਿੱਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਮਿਸਟਰ ਓਵਸੂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਲਗਭਗ ਚਾਰ ਸਾਲ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਪਰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਘੰਟੇ ਕੱਟੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਸਨੂੰ ਹੁਣ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕੇਗਾ।
ਉਸ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਬੀਬੀਸੀ: "ਉਹ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਤਰ ਵਾਂਗ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਦੇ ਹੋ।
"ਫਾਈਨਿੰਗ ਲਾਈਨ 'ਤੇ, ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ... ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ [ਦਬਾਅ] ਹੈ."
ਕਿੰਗਜ਼ ਕਾਲਜ ਲੰਡਨ ਦੇ ਸਮਾਜ-ਵਿਗਿਆਨੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਡੈਮੀਅਨ ਗ੍ਰੀਮਸ਼ੌ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਨਸਲੀ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ।
ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ: “ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਜਾਂ ਅਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਜਾਂ ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬੇਦਖਲੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਸਲੀ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਪਰ ਉਹ ਘੱਟ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਾਲੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
“ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ [ਵੀ] ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਸਲਵਾਦ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹਨ।
"ਅਤੇ ਤੀਸਰਾ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨਸਲਵਾਦ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਪਰਸਪਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤਰੱਕੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਸਲ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਸਲ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ।"
ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਗ੍ਰੀਮਸ਼ੌ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਨਸਲੀ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਗੋਰੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲੋਂ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਫਸਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਪਰ ਕੁਝ ਲੋਕ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੈਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਤਾਹਿਰ ਅਹਿਮਦ ਮਹਿਮੂਦ ਸਟੀਵਨੇਜ ਵਿੱਚ ਕਈ ਐਪ-ਅਧਾਰਿਤ ਟੇਕਅਵੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਡਿਲੀਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਉਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਦੁਪਹਿਰ 2 ਵਜੇ ਤੋਂ 1 ਵਜੇ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ: “ਮੈਨੂੰ ਲਚਕਤਾ ਪਸੰਦ ਹੈ।
“ਇੱਕ ਮੁਸਲਮਾਨ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਮੈਂ ਜਦੋਂ ਚਾਹਾਂ ਮਸਜਿਦ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ। ਕਹੋ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਦੁਕਾਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇਹ ਲਚਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।
ਪਰ ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ ਮਹਿਮੂਦ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਇੱਥੇ "ਡਾਊਨਸਾਈਡਜ਼" ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਾ ਜਾਣਨ ਦੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ ਕਿੰਨਾ ਕੰਮ ਮਿਲੇਗਾ।
"ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਵਿਅਸਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਵਿਅਸਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ - ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ."
ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਸਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਜਿੰਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
"ਮੈਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕਮਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਸ਼ੁਕਰ ਹੈ."
ਲੋਡ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ...