36% ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਭਵ ਵੀ ਦੱਸੇ।
ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਸੰਗੀਤ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ।
ਸਪੋਟੀਫਾਈ-ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਦਾ ਅਧਿਐਨ YouGov ਵੱਲੋਂ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਲਾਹ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ, ਅਤੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਮੁੱਖ ਦਬਾਅ ਬਿੰਦੂਆਂ ਵਜੋਂ ਉਭਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਖੋਜ ਨੇ ਵਿਭਿੰਨ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਾਲੇ 1,000 ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 70% ਮਿਲੇਨੀਅਮ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਜ਼ੈੱਡ ਔਰਤਾਂ ਸਨ।
ਇਸ ਦੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਤੱਕ ਅਸਮਾਨ ਪਹੁੰਚ ਅਜੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿੱਥੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਸੰਭਵ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ
ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਬਾਅ ਵਾਲਾ ਮੁੱਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 56% ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦੌਰਾਨ, 36% ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਭਵ ਵੀ ਦੱਸੇ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਹ ਖਾਤੇ ਸਟੂਡੀਓ, ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਗਾਇਕਾਂ, ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ, ਡੀਜੇ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਅਤੇ ਲੇਬਲ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਘੇਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਵਾਂ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਖੋਜ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰਚਨਾਤਮਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਰੁਕਾਵਟ ਵਜੋਂ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਪੋਟੀਫਾਈ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਸੰਗੀਤ ਅਤੇ ਪੋਡਕਾਸਟ ਦੇ ਮੁਖੀ ਧਰੁਵੰਕ ਵੈਦਿਆ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਖੋਜਾਂ ਅਰਥਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ:
"ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਸੰਗੀਤ ਉਦਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਕੇਂਦਰੀ ਹਨ।"
ਉਸਨੇ EQUAL ਵਰਗੀਆਂ Spotify ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਹਿਲਾ-ਪਹਿਲਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸੰਗੀਤ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਵੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਿੱਥੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 31% ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾ ਕੇ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪਾੜਾ
ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਸਮਾਨ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਤਿੱਖੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਉਤਪਾਦਨ ਜਾਂ ਸਾਊਂਡ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਿਰਫ਼ 31% ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ "ਸ਼ਾਨਦਾਰ" ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ।
ਕਈਆਂ ਨੇ ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਹਿਲਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਬਾਰੇ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ।
ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 40% ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਪੀਅਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਸੀ। ਹੋਰ 39% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ।
ਇਹ ਖੋਜਾਂ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
61% ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੇ ਮਹਿਲਾ ਨੇਤਾਵਾਂ ਲਈ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ। ਕਈਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤਰਕ ਸੀ ਕਿ ਮਜ਼ਬੂਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਭਰ ਰਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਸਤੇ ਬਣਾਏਗੀ।
ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ
ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸੰਗੀਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। 52% ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ।
ਕਈਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਗਿਗਸ, ਟੂਰਸ ਅਤੇ ਸਟੂਡੀਓ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੀ ਅਣਪਛਾਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
33% ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ। ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਕਸਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਸੰਗੀਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਮੰਗ ਵਾਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਨਿਯਮਿਤ ਘੰਟਿਆਂ, ਵਿੱਤੀ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਨੇਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿਆਪਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਜਵਾਨ ਸੰਗੀਤਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਉਮੀਦਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਦਬਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ।
ਇਹ ਅਧਿਐਨ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸੰਗੀਤ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪਹੁੰਚ ਤੱਕ।
ਇਹ ਇਹ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸਲਾਹ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ, ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਨ੍ਹਾਂ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ, ਲੇਬਲਾਂ, ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਗੂਆਂ ਤੋਂ ਤਾਲਮੇਲ ਵਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਇਹ ਖੇਤਰ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਣ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਸਕਣ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਣ, ਭਾਰਤ ਦੇ ਸੰਗੀਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ।
ਲੋਡ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ...