ਓਲਾ 'ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਆਲ-ਵਿਮੈਨ ਫੈਕਟਰੀ' ਖੋਲ੍ਹੇਗੀ

ਨਿਰਮਾਤਾ ਓਲਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਤਾਮਿਲਨਾਡੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਫੈਕਟਰੀ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਸੀਈਓ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਆਲ-ਵਿਮੈਨ ਫੈਕਟਰੀ ਹੋਵੇਗੀ.

ਓਲਾ 'ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਆਲ-ਵਿਮੈਨ ਫੈਕਟਰੀ' ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਐਫ

"ਭਾਰਤ ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ।"

ਓਲਾ ਤਾਮਿਲਨਾਡੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਫੈਕਟਰੀ ਖੋਲ੍ਹੇਗੀ, ਜੋ ਇਸਦੇ ਬੰਗਲੁਰੂ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਤੋਂ ਲਗਭਗ 150 ਕਿਲੋਮੀਟਰ ਦੂਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ womenਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਈ ਜਾਵੇਗੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 10,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੂਰੇ ਪੈਮਾਨੇ ਤੇ.

ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਭਵਿਸ਼ ਅਗਰਵਾਲ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਸੀ.

ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਇਹ ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ allਰਤਾਂ ਦੀ ਫੈਕਟਰੀ ਹੋਵੇਗੀ।”

ਓਲਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਇੱਕ ਬਲੌਗ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ, ਸ਼੍ਰੀ ਅਗਰਵਾਲ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ:

“ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ womenਰਤਾਂ ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਈਵੀ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਨੂੰ ਦੁਨੀਆ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਣਗੀਆਂ।

“ਜਦੋਂ India'sਰਤਾਂ ਭਾਰਤ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਭਾਰਤ ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ।”

Initiativeਲਾ ਵੱਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸੰਮਿਲਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਅਤੇ forਰਤਾਂ ਲਈ ਆਰਥਿਕ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਓਲਾ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ।

ਸ੍ਰੀ ਅਗਰਵਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਨਿਰਮਾਣ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਫਿureਚਰਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਨਾਂ ਤੇ ਨਿਰਮਿਤ ਹਰੇਕ ਵਾਹਨ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਗੇ.

ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ: "opportunitiesਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਲਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ."

ਸ੍ਰੀ ਅਗਰਵਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਭਾਰਤ ਦੀ ਜੀਡੀਪੀ ਵਿੱਚ 27%ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ: “ਪਰ ਇਸਦੇ ਲਈ ਸਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਸੁਚੇਤ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਸਿਰਫ 12%ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ.

"ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕੇਂਦਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੀ workਰਤਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਪਸਿਲਿੰਗ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ."

ਓਲਾ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਵਧੇਰੇ womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ careerਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੁੱਟਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇਨਫੋਸਿਸ, ਵਿਪਰੋ ਅਤੇ ਐਚਸੀਐਲ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ofਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ participationਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਭਾਰਤ ਦੇ ਅੰਕੜਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਗੂਕਰਨ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 17.9 ਦਸੰਬਰ, 31 ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਸਿਰਫ 2020% ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ 19% ਸੀ।

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਪੁਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ 66.7% ਬਣਦੇ ਹਨ.

ਅਵਤਾਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਸੁੰਦਰਤਾ ਰਾਜੇਸ਼, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਵਿਭਿੰਨ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਜੋਂ ਵੇਖਿਆ ਸੀ.

ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਭਿੰਨ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ.

ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ: "ਇਹ ਹੁਣ ਕੋਈ ਪੱਖ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਵਪਾਰਕ ਇਕਾਈ ਵਜੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ."

ਅਵਤਾਰ ਨੇ initiativeਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਤੇ ਮੌਕਾ ਦਿਵਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ.

ਇਹ ਹੁਣ ਤਕਰੀਬਨ 400 ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਮੈਕਿੰਸੀ ਐਂਡ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੰਬੰਧ ਹਨ.

ਮਈ 2020 ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਜਿਸਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਹੈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਜਿੱਤਦੀ ਹੈ: ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਚੋਟੀ ਦੇ ਚੌਥਾਈ ਵਰਗ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਰਜੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਧੇਰੇ ਲਿੰਗ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਚੌਥੀ ਚੌਥਾਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ aboveਸਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 25% ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ.

ਧੀਰੇਨ ਖੇਡ ਪੱਤਰਾਂ, ਫਿਲਮਾਂ ਅਤੇ ਖੇਡਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੇ ਸ਼ੌਕ ਨਾਲ ਪੱਤਰਕਾਰੀ ਦਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੈ. ਉਹ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਖਾਣਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਵੀ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦਾ ਮਨੋਰਥ ਹੈ "ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਨ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜੀਓ."



ਨਵਾਂ ਕੀ ਹੈ

ਹੋਰ
  • DESIblitz.com ਏਸ਼ੀਅਨ ਮੀਡੀਆ ਅਵਾਰਡ 2013, 2015 ਅਤੇ 2017 ਦੇ ਜੇਤੂ
  • "ਹਵਾਲਾ"

  • ਚੋਣ

    ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਨੀ ਸਿੰਘ ਖਿਲਾਫ ਦਰਜ ਐਫਆਈਆਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ?

    ਨਤੀਜੇ ਵੇਖੋ

    ਲੋਡ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ... ਲੋਡ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ...