ਨੁਸਰਤ ਮਹਿਤਾਬ ਨੇ ਪੁਲਿਸਿੰਗ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ 'ਆਫ ਦੀ ਬੀਟ' 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕੀਤਾ

DESIblitz ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਨੁਸਰਿਤ ਮਹਿਤਾਬ ਨੇ ਆਪਣੀ ਯਾਦਾਂ, 'ਆਫ ਦ ਬੀਟ' ਦੇ ਨਾਲ ਆਧੁਨਿਕ ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਦੀਆਂ ਜਟਿਲਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਗੋਤਾ ਲਾਇਆ।

ਨੁਸਰਤ ਮਹਿਤਾਬ ਪੁਲਿਸਿੰਗ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ 'ਆਫ ਦ ਬੀਟ' - f

"ਮੈਂ ਉਸ ਨਸਲਵਾਦ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲਾਂਗਾ ਜਿਸ ਦਾ ਮੈਂ ਸੜਕਾਂ 'ਤੇ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਸੀ।"

ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਨੁਸਰਤ ਮਹਿਤਾਬ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਸੋਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹਨ।

ਉਸਦੀ ਨਵੀਂ ਕਿਤਾਬ, ਬੀਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, 1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਪੁਲਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਪਾਕਿਸਤਾਨੀ ਵਿਰਾਸਤ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲੀਆਂ ਮੁਸਲਿਮ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਡੂੰਘਾਈ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਕੀਤੀ।

ਨਸਲਵਾਦ, ਦੁਰਵਿਹਾਰ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਭਰੇ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਹੋਮੋਫੋਬੀਆ, ਨੁਸਰਤ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਲਚਕੀਲੇਪਣ, ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਵਜੋਂ ਖੜ੍ਹੀ ਹੈ।

ਸਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਸ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਨਾਵਾਂ, ਉਸ ਵੱਲੋਂ ਦਰਪੇਸ਼ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸੰਮਲਿਤ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਾਹਸੀ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੇ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਉਸ ਦੀ ਸੂਝ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੀ ਪੁਲਿਸ ਫੋਰਸ ਵੱਲ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਰੌਸ਼ਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।

80 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਪੁਲਿਸ ਵਿੱਚ ਪਾਕਿਸਤਾਨੀ ਵਿਰਾਸਤ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁਸਲਿਮ ਔਰਤ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਗੱਲ ਨੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਨਸਲਵਾਦ, ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਸਮਲਿੰਗੀ ਭਾਵਨਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ?

ਨੁਸਰਤ ਮਹਿਤਾਬ ਨੇ ਪੁਲਿਸਿੰਗ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ 'ਆਫ ਦੀ ਬੀਟ' 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕੀਤਾਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸਮਤ ਦਾ ਇੱਕ ਮੋੜ ਸੀ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਮੇਟ ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ ਲੈ ਗਿਆ।

ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਂ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਏਅਰ ਹੋਸਟੇਸ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਮੇਰੇ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇਸਦੇ ਲਈ ਸਹੀ ਸਰੀਰ ਨਹੀਂ ਹੈ!

ਉਸਨੇ ਮੈਨੂੰ ਮੈਟ ਭਰਤੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ!

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰੰਗ ਦੀ ਔਰਤ ਲਈ ਚੁੱਕਣਾ ਇੱਕ ਦਲੇਰ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਕਦਮ ਸੀ.

ਵੱਡਾ ਹੋ ਕੇ, ਮੈਂ ਕਦੇ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪੁਲਿਸ ਮੇਰੇ ਵਰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਸੀ, ਇਕੱਲੇ ਛੱਡੋ ਕਿ ਉਹ ਮੇਰੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਤੋਂ ਆਏ ਸਨ।

ਇਹ ਮੇਰਾ ਪਰਿਵਾਰ ਸੀ ਜਿਸਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਉੱਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਸੀ.

ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਚਾਚੇ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸੁਣਦਾ ਹੋਇਆ ਵੱਡਾ ਹੋਇਆ ਜੋ ਪਾਕਿਸਤਾਨ ਦੇ ਪੰਜਾਬ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਵਿੱਚ ਪੁਲਿਸ ਸੁਪਰਡੈਂਟ ਸੀ, ਮੇਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੋਵੇਂ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧਾਂ ਵਿੱਚ ਲੜੇ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਆਪਣੀ ਜਾਨ ਗੁਆ ​​ਬੈਠੇ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਲ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਥੀ ਅਫਸਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੇਦਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਾਰ ਕੀਤਾ?

ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਜੋ ਮੈਂ ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਸੀ ਉਹ ਸੀ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੜਨਾ ਪਿਆ।

ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਜਿੱਥੇ ਫੋਰਸ ਦਾ ਜ਼ਹਿਰੀਲਾਪਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਜਾਣਾ ਅਕਸਰ ਗਲੇਡੀਏਟਰਸ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਗੇੜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੜਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਰੱਕੀ ਲਈ, ਮੇਰੇ ਸਾਥੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਮੇਰੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਰੋਕ ਰਹੇ ਸਨ।

ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਫਿਰ ਸਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਤਿੰਨ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦਿਖਾਈਆਂ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਮਹਾਨ ਸਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਸਿਰਫ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਨੇ ਮੇਰੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਸੱਚ ਹੋਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ।

ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਈਮੇਲਾਂ ਸਨ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ, ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ।

ਮੈਨੂੰ ਆਖਰਕਾਰ ਤਰੱਕੀ ਮਿਲੀ ਪਰ ਇਹ ਹਰ ਕਦਮ ਨਾਲ ਲੜਾਈ ਸੀ। ਮੇਰੀ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ।

ਜਦੋਂ ਇਹ ਹੇਠਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤਰੱਕੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਇਹ POC ਅਤੇ WOC ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ - ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਗੋਰੇ ਸਾਥੀਆਂ ਵਾਂਗ 'ਪੁਰਾਣੇ ਮੁੰਡਿਆਂ' ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ।

ਤੁਸੀਂ ਜਿਸ ਨਸਲਵਾਦੀ ਅਤੇ ਲਿੰਗਵਾਦੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਉਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਲਚਕੀਲੇਪਣ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ?

ਨੁਸਰਤ ਮਹਿਤਾਬ ਨੇ ਪੁਲਿਸਿੰਗ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ 'ਆਫ ਦ ਬੀਟ' (2)ਮੇਰੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੁਆਇੰਟ ਸਨ ਜਿੱਥੇ ਮੈਂ ਛੱਡਣ ਦੇ ਨੇੜੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ.

ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਲੜਾਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਥੱਕ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਾਕਤ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮੇਰੇ ਪਿਆਰ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ।

"ਮੈਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਹ ਕੰਮ ਪਸੰਦ ਸੀ ਜੋ ਮੈਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ।"

ਕੀ ਪੀੜਤਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ ਘਰੇਲੂ ਦੁਰਵਿਹਾਰ, ਸੰਗਠਿਤ ਅਪਰਾਧ ਰਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਘੁਸਪੈਠ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਅੱਤਵਾਦ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਇਹ ਕੰਮ ਸੱਚਮੁੱਚ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਕਰਨ ਯੋਗ ਸੀ।

ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੈਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਧੱਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ, ਓਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੈਂ ਰੈਂਕ ਉੱਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਦ੍ਰਿੜ ਸੀ।

ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਖਦਾ ਰਹਾਂਗਾ, 'ਜਾਤੀਵਾਦੀ ਅਤੇ ਬਦਮਾਸ਼ੀਆਂ ਦੀ ਜਿੱਤ ਕਿਉਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਉਹ ਸਮੱਸਿਆ ਹਨ, ਮੈਂ ਨਹੀਂ।'

In ਬੀਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਤੁਸੀਂ ਫੋਰਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੱਲ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਲਈ ਇਸਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ, ਸਭ ਤੋਂ ਸਾਰਥਕ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਕਿ ਫੋਰਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਸਲਵਾਦ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਹੈ।

ਉਹ ਅਜਿਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮੰਨਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ?

1999 ਵਿੱਚ ਮੈਕਫਰਸਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 2023 ਵਿੱਚ ਬੈਰੋਨੈਸ ਕੇਸੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ 2024 ਵਿੱਚ ਐਂਜੀਓਲਿਨੀ ਜਾਂਚ ਤੱਕ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗੰਭੀਰ ਮੁੱਦੇ ਲੱਭੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ।

ਜਵਾਬ ਉਥੇ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਪਰ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮੇਟ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ।

ਮੈਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਸਲਵਾਦ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਪੁਲਿਸ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਗੁਣ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਦੇ ਹੋ?

ਨੁਸਰਤ ਮਹਿਤਾਬ ਨੇ ਪੁਲਿਸਿੰਗ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ 'ਆਫ ਦ ਬੀਟ' (3)ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮਹਾਨ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਸਲਵਾਦ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਹੇਠਾਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਮਿਸਾਲਾਂ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਣ ਤਾਂ ਜੋ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਰਹਿ ਗਏ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।

ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਪੁਲਿਸ ਨੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਸਿਖਾਇਆ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਚੀਫ ਸੁਪਰਡੈਂਟ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਾਲ ਹੈ।

ਜਿਸ ਪਲ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਹੁਣ ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੈਕਚਰਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?

ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ.

ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਪਰ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।

ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਉਹ ਪੁਲਿਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਪੁਲਿਸ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਪਾਕਿਸਤਾਨੀ ਵਿਰਾਸਤ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਮੁਸਲਿਮ ਔਰਤ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਅਫਸਰ ਬਣਨ ਲਈ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨੇ ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ?

ਨੁਸਰਤ ਮਹਿਤਾਬ ਨੇ ਪੁਲਿਸਿੰਗ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ 'ਆਫ ਦ ਬੀਟ' (4)ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਆਪਰੇਟਿਵ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਮੈਂ ਲੰਡਨ ਦੇ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਗਲੀ ਦੇ ਕੋਨਿਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੈਕਸ ਵਰਕਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਰਬ ਕ੍ਰੌਲਿੰਗ ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ।

ਮੈਂ ਫਿਰ ਇੱਕ ਅੰਡਰਕਵਰ ਸਿਪਾਹੀ ਬਣ ਗਿਆ, ਜਿੱਥੇ ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਮਿਲੀ, ਇੱਕ ਕਲੱਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੋਕੀਨ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਜਿਸ ਨੇ ਆਖਰਕਾਰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਡਰੱਗ ਸਪਲਾਈ ਲੜੀ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਲੈ ਲਿਆ।

ਇਹ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਣਾਅ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਸੀ, ਪਰ ਇੱਕ ਸਫਲ ਸਟਿੰਗ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੀ।

ਮੈਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮੇਰੇ ਗੁਪਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਸੀ, ਪਰ ਇਸਨੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਮੇਰੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਖੋਲ੍ਹ ਦਿੱਤੀਆਂ।

ਇਸਤਰੀ ਸੰਚਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ ਗਰਲਫ੍ਰੈਂਡ ਜਾਂ ਪਤਨੀਆਂ ਵਜੋਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਸੌਂਪੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸਨ, ਉੱਚ-ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦਾ ਕੰਮ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ।

ਮੈਨੂੰ ਵੀ ਅਕਸਰ ਨਕਾਬ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਮੈਂ ਉਸ ਨਸਲਵਾਦ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲਾਂਗਾ ਜਿਸਦਾ ਮੈਂ ਸੜਕਾਂ 'ਤੇ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਸੀ।

ਇਸਨੇ ਮੈਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਪਹਿਨਦੀਆਂ ਹਨ.

30 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਮੈਟ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਟਿਪਿੰਗ ਬਿੰਦੂ ਕੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਰਵਾਨਗੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਤਾਕਤ ਲਈ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗੀ?

ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਮੇਟ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਸੁਪਰਡੈਂਟ ਰੈਂਕ 'ਤੇ ਸਿਰਫ 10 ਕਾਲੇ ਜਾਂ ਏਸ਼ੀਅਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਚ ਅਧੀਨ ਸਨ।

ਬੈਰੋਨੇਸ ਕੇਸੀ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਕਿ ਕਾਲੇ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਵੱਲੋਂ ਆਪਣੇ ਵਾਈਟ ਹਮਰੁਤਬਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 81% ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਏ ਗਏ ਹਨ।

ਮੈਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਮੇਰੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਚੱਲ ਰਹੀ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਉਲਟ ਗਈ।

ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਲੇ ਜਾਂ ਏਸ਼ੀਅਨ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀ ਪਿੱਠ 'ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਸਨ ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਰੋਧੀ ਮਾਹੌਲ ਸੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਦਿਨ-ਰਾਤ ਸਹਿਣਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ।

"ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਰੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੱਚਮੁੱਚ ਦੁਖੀ ਹੋਣ ਲੱਗੀ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਬਿੰਦੂ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਜਿੱਥੇ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੀਮਤ ਸੀ."

ਨੁਸਰਤ ਮਹਿਤਾਬ ਦਾ ਬੀਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਪੁਲਿਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸੱਦਾ ਹੈ।

ਉਸ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਫਸੇ ਹੋਏ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੁਸਰਿਤ ਇੱਕ ਲੈਕਚਰਾਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਰਾਹੀਂ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਉਸਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਸੂਝ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਅਨਮੋਲ ਸਬਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਬੀਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਧੁਨਿਕ ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਦੀਆਂ ਗੁੰਝਲਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਪੜ੍ਹਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫੋਰਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੱਚੀ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਮੁਹਿੰਮ ਹੈ।

ਕਿਤਾਬ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਇਥੇ.



ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਐਡੀਟਰ ਰਵਿੰਦਰ ਨੂੰ ਫੈਸ਼ਨ, ਸੁੰਦਰਤਾ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਜਨੂੰਨ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਟੀਮ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ, ਸੰਪਾਦਨ ਜਾਂ ਲਿਖ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ TikTok ਰਾਹੀਂ ਸਕ੍ਰੋਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਦੇਖੋਗੇ।



ਨਵਾਂ ਕੀ ਹੈ

ਹੋਰ

"ਹਵਾਲਾ"

  • ਚੋਣ

    ਕੀ ਫਰਿਆਲ ਮਖਦੂਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਹੁਰਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਨਤਕ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਸੀ?

    ਨਤੀਜੇ ਵੇਖੋ

    ਲੋਡ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ... ਲੋਡ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ...
  • ਇਸ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ...