ਗੂਗਲ ਪਹਿਲਾਂ DEI ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਸਮਰਥਕ ਸੀ।
ਗੂਗਲ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵਾਲੀ ਨਵੀਨਤਮ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅਮਰੀਕੀ ਫਰਮ ਹੈ।
ਤਕਨੀਕੀ ਦਿੱਗਜ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ (DEI) ਭਰਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।
ਇਹ ਹੋਰ DEI ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਵੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਗੂਗਲ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਫਲ ਹੋ ਸਕਣ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ।
"ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ [ਸਾਲਾਨਾ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਰਿਪੋਰਟ] ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਅਦਾਲਤੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੋੜੀਂਦੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।"
ਅਮਰੀਕੀ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਡੋਨਾਲਡ ਟਰੰਪ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੇ ਅਕਸਰ DEI ਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਹਮਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਵ੍ਹਾਈਟ ਹਾਊਸ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਟਰੰਪ ਨੇ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਹਨ।
2021 ਅਤੇ 2024 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਗੂਗਲ ਦੀਆਂ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੇ "ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਹਰ ਕੰਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਣ" ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਬਿਆਨ ਇਸਦੀ ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚੋਂ ਗਾਇਬ ਹੈ।
ਗੂਗਲ ਪਹਿਲਾਂ DEI ਟਾਰਗੇਟਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਸਮਰਥਕ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ 2020 ਵਿੱਚ ਜਾਰਜ ਫਲਾਇਡ ਦੇ ਕਤਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ।
ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸੁੰਦਰ Pichai ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 30% ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ।
ਗੂਗਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 2020 ਅਤੇ 2024 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਾਲੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਲਗਭਗ ਦੁੱਗਣਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲੈਟਿਨੋ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵੀ ਵਧੀ ਹੈ।
ਕਈ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ DEI ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੀਮੋ ਵਿੱਚ, ਮੈਟਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ DEI ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਲਿਖੇ ਇੱਕ ਮੀਮੋ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ "ਪੁਰਾਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ"।
ਮੈਕਡੋਨਲਡਜ਼, ਵਾਲਮਾਰਟ ਅਤੇ ਪੈਪਸੀ ਨੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ।
ਐਪਲ ਨੇ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਜਨਵਰੀ 2025 ਵਿੱਚ, ਇਸਦੇ ਬੋਰਡ ਨੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਨੈਸ਼ਨਲ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਪਬਲਿਕ ਪਾਲਿਸੀ ਰਿਸਰਚ (NCPPR) ਦੁਆਰਾ DEI ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ।
ਸਮੂਹ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ "ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ, ਸਾਖ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਜੋਖਮਾਂ" ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਟਾਰਗੇਟ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ DEI ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਅੰਤ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਫਲੋਰੀਡਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀਆਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਹ ਮੁਕੱਦਮਾ 2023 ਵਿੱਚ LGBTQ+ ਵਪਾਰਕ ਸਮਾਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵਿਰੋਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ, ਜਿਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ।
DEI ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਦਮ ਚੁੱਕਦੇ ਹੋਏ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਟਰੰਪ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ - ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਬੂਤ ਦੇ - ਕਿ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਡੀਸੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਵਾਈ ਹਾਦਸੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਸੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਹਾਦਸੇ ਤੋਂ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ ਆਈਆਂ।
ਲੋਡ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ...