ਗਾਰਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ

ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਲੈਸਟਰ ਗਾਰਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸਦਾ ਮਾਲਕ ਉਸਨੂੰ ਉਸਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਗਾਰਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ f

"ਮੈਂ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਮੈਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦੇਣ."

ਲੈਸਟਰ ਗਾਰਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਫੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਜ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ .8.91 XNUMX ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੇਸਲਿਪਸ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਥ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ਨੰਬਰ ਸੀ ਜਿਸ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਫੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੀ ਗਈ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ Sky ਨਿਊਜ਼:

“ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਦੇਣੇ ਪੈਣਗੇ।”

"ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, 'ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ -ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ -ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੇ ਉਤਪਾਦ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ.'

“ਮੈਂ ਚਿੰਤਤ ਹਾਂ ਕਿ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇ ਕਿ ਮੈਂ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਿਹਾ ਤਾਂ ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।”

ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਬੋਹੂ 2021 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਸੰਬੰਧ ਤੋੜ ਦਿੱਤੇ ਕਿ ਉਹ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੇ ਉੱਚੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ.

ਆਧੁਨਿਕ ਗੁਲਾਮੀ ਵਿਰੋਧੀ ਚੈਰਿਟੀ ਹੋਪ ਫਾਰ ਜਸਟਿਸ ਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ, ਸਿੱਟਾ ਕੱਿਆ ਕਿ ਬੋਹੂ ਵਰਗੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ 'ਤੇ ਨਵਾਂ ਆਡਿਟ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ "ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਸੱਚਮੁੱਚ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ" ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੁਕਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਗਾਰਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬੋਹੂ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ 5.50 ਪੌਂਡ ਕਮਾ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਬੋਹੂ ਦੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ.

ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਸੁਝਾਅ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਬੋਹੂ ਨੂੰ ਇਸ ਅਭਿਆਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਸੀ.

ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਬੋਹੂ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ:

“ਬੋਹੂ ਸਪਲਾਇਰਜ਼ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਕਾਈ ਨਿ News ਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਉਭਾਰੀਆਂ ਗਈਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ.

“ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੋਂ, ਸਮੂਹ ਨੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸਪਲਾਈ ਲੜੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲੈਸਟਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੱਪੜਾ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮੁੜ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਦ੍ਰਿੜ ਇਰਾਦਾ ਦੁਹਰਾਇਆ ਹੈ.

“ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦਾ ਅਕਸਰ ਦੌਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਪ-ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਤਪਾਦ ਸਾਡੀ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਸਪਲਾਇਰ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਹੀ ਖਰੀਦੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਹਰ ਸਪਲਾਇਰ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੀਟੀ-ਬਲੋਅਰ ਹੈਲਪਲਾਈਨ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ; ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਫੌਰੈਂਸਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ.

“ਅਗਲੇ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਫਾਸਟ ਫਾਰਵਰਡ ਫੌਰੈਂਸਿਕ ਆਡਿਟਿੰਗ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਮੋਹਰੀ ਆਡਿਟਿੰਗ ਮਾਡਲ ਵਜੋਂ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ.

“ਅਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ GLAA, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਗੁਲਾਮੀ ਵਿਰੋਧੀ ਚੈਰਿਟੀ ਹੋਪ ਫਾਰ ਜਸਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ:

“ਬੋਹੂ ਆਪਣੀ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਰਤ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਉਪਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬੇਈਮਾਨ ਅਤੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦ੍ਰਿੜ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਕੁਝ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੱਪੜੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੌਜੂਦ ਹਨ।

“ਅਸੀਂ ਫੈਸ਼ਨ ਐਂਟਰ ਅਤੇ ਲੈਸਟਰ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਅਕਾਦਮੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬੋਹੋ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਪ ਫਾਰ ਜਸਟਿਸ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਵਪਾਰ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਸਲੇਵ-ਫ੍ਰੀ ਅਲਾਇੰਸ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਕਿਹੜਾ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋਵੇਗਾ. ”

ਹਾਲਾਂਕਿ ਬੋਹੂ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਸਮੂਹ ਦੇ ਸੀਈਓ ਜੌਨ ਲਿਟਲ ਨੇ ਕਿਹਾ:

“ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਪੂਰਾ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਉਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ, ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸਪਲਾਈ ਲੜੀ ਹੈ।

“ਸਮੂਹ ਆਪਣੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੀ ਨੇੜਿਓਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਪਲਾਇਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉੱਚੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.

"ਕਿਸੇ ਨੇ ਵੀ ਸਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਲੈਸਟਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਸਾਡਾ ਕੰਮ ਨਿਰੰਤਰ ਜਾਰੀ ਹੈ."

ਲੈਸਟਰ ਈਸਟ ਦੀ ਐਮਪੀ ਕਲਾਉਡੀਆ ਵੈਬ ਨੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਕੱਪੜੇ ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ।

ਓਹ ਕੇਹਂਦੀ:

ਅਫ਼ਸੋਸ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਲੈਸਟਰ ਦੇ ਕੱਪੜਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਖਾਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ”

“ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਥਾ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ।

“ਇਹ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਲੁਕਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ।

“ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੀ ਹੱਦ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਖੁਦ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਉੱਤੇ ਪਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

“ਬ੍ਰਾਂਡ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿਕਰੇਤਾ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਪਰੰਤੂ ਆਪਣੇ ਆਡਿਟ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਦੰਦ ਰਹਿਤ ਟਿੱਕ ਬਾਕਸ ਅਭਿਆਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਰੱਖਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

“ਮੈਂ ਹਰ ਹਫਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨਾ ਮਾੜਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਚੋਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।

“ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੁਮਨਾਮ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਡਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।

“ਸਿਸਟਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਧਾਂਦਲੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

“ਜੇ ਕੋਈ ਗਾਰਮੈਂਟ ਵਰਕਰ ਰਿਕਾਰਡ ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਐਚਐਮਆਰਸੀ - ਜੋ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ - ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ onlineਨਲਾਈਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਫਾਰਮ ਜਾਂ ਏਸੀਏਐਸ ਰਾਹੀਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ 6 ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇਸਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਵੇ.

“ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਕੱਪੜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ.

“ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਲੈਸਟਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਐਚਐਮਆਰਸੀ ਨੂੰ ਫੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

“ਜਦੋਂ ਬੂਹੂ ਵਰਗੀਆਂ ਤੇਜ਼-ਫੈਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਕੁ ਜਾਂ ਘੱਟ ਲਈ ਕੱਪੜੇ ਵੇਚਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਲੜੀ ਦੇ ਕਾਰਖਾਨੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਤਬਾਹੀ ਵਾਲੀ ਦੌੜ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

“ਲੈਸਟਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੀ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਕੋਈ ਰਸਮੀ ਮਾਨਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਦੁਸ਼ਟ ਚੱਕਰ ਹੈ। ”



ਧੀਰੇਨ ਖੇਡ ਪੱਤਰਾਂ, ਫਿਲਮਾਂ ਅਤੇ ਖੇਡਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੇ ਸ਼ੌਕ ਨਾਲ ਪੱਤਰਕਾਰੀ ਦਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੈ. ਉਹ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਖਾਣਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਵੀ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦਾ ਮਨੋਰਥ ਹੈ "ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਨ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜੀਓ."



ਨਵਾਂ ਕੀ ਹੈ

ਹੋਰ

"ਹਵਾਲਾ"

  • ਚੋਣ

    ਤੁਸੀਂ ਸੁਪਰ ਵੂਮੈਨ ਲਿਲੀ ਸਿੰਘ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ?

    ਨਤੀਜੇ ਵੇਖੋ

    ਲੋਡ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ... ਲੋਡ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ...
  • ਇਸ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ...