"ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ."
ਯੂਰਪੀਅਨ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਹਿ Humanਮਨ ਰਾਈਟਸ (ਈਸੀਐਚਆਰ) ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਸੂਸੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।
ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਇਕ ਰੋਮਾਨੀਆ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਕੇਸ ਤੋਂ ਆਇਆ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ 2007 ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਭਰਾ ਅਤੇ ਮੰਗੇਤਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱ. ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
35 ਸਾਲਾ ਬੋਗਡਾਨ ਬਾਰਬੁਲੇਸਕੂ ਨੇ ਯਾਹੂ ਮੈਸੇਂਜਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀ ਡਿਵਾਈਸ ਤੇ ਕੀਤੀ.
ਉਸ ਕੋਲ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ 45 ਪੰਨਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਲਿਪੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖਾਤੇ ਨਾਲ ਉਸਦੀ ਸਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.
ਜੱਜਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬਾਰਬੂਲਸਕੂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ, ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਹਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਬਾਰਬੂਲਸਕੋ ਦੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਸਨ, ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ 'ਵਿਰੋਧਤਾਈ' ਦੱਸਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਉਸ ਦੀਆਂ ਜਿਨਸੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਸਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਗੁਪਤ ਚਿੱਠੀ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.
ਜੱਜਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ:
“ਮਾਲਕ ਨੇ ਆਪਣੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਘਰੇਲੂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ, ਇਸ ਨੇ ਯਾਹੂ ਮੈਸੇਂਜਰ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਇਸ ਧਾਰਨਾ‘ ਤੇ ਐਕਸੈਸ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿਚਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਹੁੰਚ ਜਾਇਜ਼ ਸੀ।
"ਅਦਾਲਤ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੀ।"
ਲਿਲਿਅਨ ਐਡਵਰਡਜ਼, ਸਟ੍ਰਥਕਲਾਈਡ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਚ ਇੰਟਰਨੈਟ ਲਾਅ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ, ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦੇ ਹਨ:
“ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ‘ ਤੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.
“ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਹ ਕਿਤਾਬ ਦੁਆਰਾ ਖੇਡਿਆ ਜਾਪਦਾ ਹੈ.”
ਈਸੀਐਚਆਰ ਦਾ ਨਿਯਮ ਯੂਕੇ ਸਮੇਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਯੂਰਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਮਾੜੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਜਾਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਉਪਕਰਣ ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜੇ ਗਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਬਿਗ ਬ੍ਰਦਰ ਵਾਚ, ਮੁਹਿੰਮ ਸਮੂਹ ਦੇ ਰੇਮੈਟ ਸੈਮਸਨ ਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ:
“ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਯੰਤਰ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ। ”
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੱਜ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ' ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਸਨੂਪਿੰਗ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।'
ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਉਭਾਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਹੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ.