ਕੀ ਏਆਈ ਗਰਲਫ੍ਰੈਂਡ ਜਨਰਲ ਅਲਫ਼ਾ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?

ਜਨਰਲ ਅਲਫ਼ਾ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਏਆਈ ਗਰਲਫ੍ਰੈਂਡਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਖੋਜ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।

ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੁਝ ਕਿਸ਼ੋਰ ਮੁੰਡੇ ਹੁਣ ਰਵਾਇਤੀ ਡੇਟਿੰਗ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੰਬੰਧ, ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਏਆਈ ਸਾਥੀਆਂ ਵੱਲ ਮੁੜ ਰਹੇ ਹਨ।

ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹਾ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਬੰਧਾਂ ਦੁਆਰਾ ਫਿਲਟਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ, ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ?

ਦੁਆਰਾ ਰਿਸਰਚ ਮਰਦ ਸਹਿਯੋਗੀ ਯੂਕੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਝਾਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਇਸ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 12 ਤੋਂ 16 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ 20% ਮੁੰਡੇ ਆਪਣੇ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ AI ਚੈਟਬੋਟ ਨੂੰ "ਡੇਟ" ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ 85% ਨੇ ਇੱਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕ ਅਸਲ ਚੀਜ਼ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਬੋਟ ਤੋਂ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਸਭ ਤੋਂ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, 58% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇੱਕ AI ਸਬੰਧ ਸੌਖਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ "ਕੰਟਰੋਲ ਗੱਲਬਾਤ"।

ਪਰ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਉਸ ਪੱਧਰ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਅਣਪਛਾਤੀਤਾ ਅਟੱਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ?

ਜਨਰਲ ਅਲਫ਼ਾ ਅਤੇ ਏਆਈ ਸਬੰਧਾਂ ਲਈ ਅਪੀਲ

ਜਨਰਲ ਅਲਫ਼ਾ ਲਈ, ਡਿਜੀਟਲ ਇੰਟਰੈਕਸ਼ਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹੈ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਗੇਮਿੰਗ, ਸਿੱਖਿਆ ਸਾਧਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵਾਲੇ AI ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਜਵਾਬਦੇਹ ਡਿਜੀਟਲ ਸਾਥੀ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਨਵਾਂ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਮ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਏਆਈ ਸਾਥੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਤਰਕ ਸਿੱਧਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਮਨੁੱਖੀ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਚੁੱਪ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ, ਅਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਕਿਸ਼ੋਰ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਾਹਰ ਸਾਵਧਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜੋ AI ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵੀ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਓਪੀਆਈਟੀ ਵਿਖੇ ਏਆਈ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਪੀਅਰਲੁਈਗੀ ਕੈਸਾਲੇ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਅਸਲ ਮੁੱਦਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਏਆਈ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਇਸਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਗੜਬੜ ਵਾਲੇ, ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਦਲ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

"ਅਸਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ, ਹਮਦਰਦੀ, ਅਸਵੀਕਾਰ, ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ।

"ਏਆਈ ਸਾਥੀ ਉਸ ਰਗੜ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਨੇੜਤਾ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।"

ਇਹ ਘਿਰਣਾ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਕਸਰ ਉੱਥੇ ਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਅਸਹਿਮਤੀ, ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹਨ ਸਗੋਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਆਧਾਰ ਹਨ।

ਖੋਜਕਰਤਾ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਨੌਜਵਾਨ ਉਪਭੋਗਤਾ ਅਜਿਹੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਘੱਟ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਸਮਾਜਿਕ ਹੁਨਰ ਕੀ ਹਨ ਜੋ AI ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ

ਕਿਸ਼ੋਰ ਸਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਫੈਲੀ ਚਿੰਤਾ ਢਾਂਚਾਗਤ ਹੈ।

ਦੋਸਤੀ ਅਤੇ ਡੇਟਿੰਗ ਰਾਹੀਂ ਵਿਕਸਤ ਹੋਏ ਉਹੀ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਆਧਾਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਇੰਟਰਵਿਊ, ਟੀਮ ਵਰਕ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਕਲਾਇੰਟ-ਫੇਸਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਸੰਦਰਭ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਨੁਮਾਨਤ ਵਿਵਹਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।

ਸਬੂਤ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੁਝ ਜਨਰਲ ਜ਼ੈੱਡ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਦਰਾਂ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸੀਮਤਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦਾ ਭਰੋਸਾ.

ਇਸ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀਆਂ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਬੋਲਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਜਨਰਲ ਜ਼ੈੱਡ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾੜੇ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਖੋਜਕਰਤਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇਕਰ AI ਸਾਥੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜਨਰਲ ਅਲਫ਼ਾ ਹੋਰ ਵੀ ਤੇਜ਼ ਸਿੱਖਣ ਵਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਲਗਤਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਯੂਸੀਡੀ ਮਾਈਕਲ ਸਮੁਰਫਿਟ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਕੂਲ ਦੇ ਐਸੋਸੀਏਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ, ਅਲੇਸੀਆ ਪੈਕਾਗਨੀਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ:

"ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਨਾ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ, ਕੌਫੀ ਜਾਂ ਕਾਨਫਰੰਸ ਡਿਨਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਣਾ; ਇਹ ਉਹ ਮਾਸਪੇਸ਼ੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਭਿਆਸ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਅਸਲ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।"

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਸਪਸ਼ਟਤਾ, ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਟਕਰਾਅ 'ਤੇ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ।

ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਏਆਈ ਸਬੰਧ ਉਹਨਾਂ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੂਰ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਅਨੁਕੂਲ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ESSEC ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਕੂਲ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਰਾਉਲ ਵੀ. ਕੁਬਲਰ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ ਏ.ਆਈ. ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨ "ਅਚੇਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਕਦੇ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਹਟਦੇ, ਕਦੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਅਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਸੱਚੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ"।

ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ "ਬਿਲਕੁਲ ਉਹ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਕਰੀਅਰ, ਦੋਸਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ"।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ "ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਇੰਨੀ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ ਇਹ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ"।

ਫਿਰ ਵੀ ਕੁਬਲਰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਫਾਇਦੇ ਦੀ ਵੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਏਆਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਪਰਕ ਨਾਲ ਜਨਰਲ ਅਲਫ਼ਾ ਨੂੰ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਟੂਲਸ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰਕ ਰਵਾਨਗੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭਰਤੀ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਬਣ ਰਹੇ ਹਨ।

ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ: "ਇਸ ਅਰਥ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ AI ਨਾਲ ਡੇਟਿੰਗ ਕਰਨਾ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਕਰੀਅਰ ਤਿਆਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।"

ਫਿਰ ਵੀ, ਉਹ ਫਾਇਦਾ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੁਬਲਰ ਨੇ ਕਿਹਾ:

"ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਅਸਲ ਤਕਨੀਕੀ ਰਵਾਨਗੀ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਰੁਕਿਆ ਹੋਇਆ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੇਗਾ।"

ਘੱਟ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਘੱਟ ਮੌਕੇ

ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਖੋਜਕਰਤਾ ਅਸਲ ਸਬੰਧਾਂ ਰਾਹੀਂ ਬਣਨ ਵਾਲੇ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਸ 'ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਏਆਈ ਸਾਥੀ ਦੋਸਤੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸਮਾਜਿਕ ਦਾਇਰੇ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਡਿਜੀਟਲ ਵਿਕਲਪਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹੋਣ।

ਕਿਸ਼ੋਰ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਏਆਈ ਸਬੰਧ ਸ਼ਰਮਿੰਦਗੀ, ਅਸਵੀਕਾਰ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਪਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਘੱਟ ਅਸਲ-ਸੰਸਾਰ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮਤਲਬ ਘੱਟ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਬੰਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਉਹ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਬੰਧ ਹੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਪੈਕਾਗਨੀਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਕਸਟਮ-ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਨਿਰਾਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ, ਅਪੂਰਣ ਅਸਲ-ਸੰਸਾਰ ਦੀਆਂ ਦੋਸਤੀਆਂ, ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਜਾਂ ਹੋਰ, ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

"ਅਤੇ ਉਹ ਗੈਰ-ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਸੰਬੰਧ ਅਕਸਰ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹਨ।"

ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਆਗੂਆਂ ਦੇ ਬਿਆਨਾਂ ਵਿੱਚ ਗੂੰਜਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕਸ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ।

ਉੱਦਮੀ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਕਸਰ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਹੁਨਰ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਸਨ, ਜਿੱਥੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਸਨ।

ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਅਕਸਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਸੈਮ ਬਡ, ਜਿਸਨੇ ਬਚਪਨ ਦੀ ਗਰੀਬੀ ਅਤੇ ਅਸਥਿਰਤਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੇ ਰਸਤੇ ਵਜੋਂ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ, ਅਜਿਹੇ ਸਬੰਧ ਬਣਾਏ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ।

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਰਟ ਗੀਗਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੀਲ ਕਲਿਫੋਰਡ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਾਰਜਸਥਾਨ ਸਬੰਧਾਂ ਰਾਹੀਂ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦਾ ਸਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ:

"ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੋਣ, ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁਣ।"

ਇਹ ਪੈਟਰਨ ਇਕਸਾਰ ਹੈ। ਕਰੀਅਰ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੌਣ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਕੌਣ ਉਸਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੌਣ ਉਸ 'ਤੇ ਮੌਕਾ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ।

ਇਹੀ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਖੋਜਕਰਤਾ ਏਆਈ ਸੰਗਤ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।

ਅਸਲ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਆਧਾਰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮਾਜਿਕ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਦੇ ਗਠਨ ਨੂੰ ਵੀ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਪੈਕਾਗਨੀਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਤੀਜੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਪਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

"ਅਸੀਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਜੀਵਨ ਲਈ, ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ, ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਵੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜਿਸ 'ਤੇ ਕਰੀਅਰ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।"

ਭਾਵ ਸਿੱਧਾ ਹੈ। ਏਆਈ ਗਰਲਫ੍ਰੈਂਡ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਜਨਰਲ ਅਲਫ਼ਾ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਵੇਗਾ ਉਹ ਅਣਪਛਾਤੀਤਾ, ਮਨੁੱਖੀ ਨਿਰਣੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਬਣਿਆ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ।

ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਮੌਕੇ, ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਭਰੋਸੇ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਖਰੀ ਸ਼ਬਦ ਅਜੇ ਵੀ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਹੋਵੇਗਾ, ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਨਾਲ ਨਹੀਂ।