"ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਸਲਵਾਦ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ"
ਬਰਮਿੰਘਮ ਸਿਟੀ ਕੌਂਸਲ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਸਲਵਾਦ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਜੱਜ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਇੱਕ ਡੱਬੇ ਦੇ ਡਿਪੂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਸਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਬਰਮਿੰਘਮ ਸਿਟੀ ਕਾਉਂਸਿਲ ਦੀਆਂ ਸੀਨੀਅਰ ਹਸਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਜੱਜ ਡੇਵਿਡ ਮੈਕਸਵੈੱਲ ਦੁਆਰਾ ਮਜ਼ਾਰ ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ "ਸੱਚਾਈ ਨਾ ਹੋਣ" ਲਈ ਨਿੰਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਉਸਨੇ 30 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੌਂਸਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਮਿਸਟਰ ਡੈਡ, ਟਾਇਸਲੇ ਵਿੱਚ ਰੈੱਡਫਰਨ ਵੇਸਟ ਡਿਪੂ ਦੇ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਨੇ ਇੱਕ "ਅਧੀਨ" ਬਿਨਮੈਨ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਿਸਨੇ ਸੁਰੱਖਿਆਤਮਕ ਗੀਅਰ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲਗਾਤਾਰ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੌਂਸਲ ਨੀਤੀ ਦੁਆਰਾ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਉਸਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਨਗਰ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਆਕਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੀ।
ਪਰ ਜਦੋਂ ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਵਿਰੋਧ ਨੂੰ ਭੜਕਾਇਆ, ਤਾਂ ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ ਪਿਤਾ ਜੀ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ।
ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਉਸ ਨਾਲ ਅਨੁਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਜੱਜ ਮੈਕਸਵੈਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ ਪਿਤਾ ਜੀ ਨੂੰ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਕਿ ਸ੍ਰੀਮਾਨ ਪਿਤਾ ਜੀ ਨਾਲ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਲੂਕ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਉਹ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸੀ।
ਮਿਸਟਰ ਡੈਡ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ ਪਰ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਕੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਖ਼ਤ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਜੱਜ ਮੈਕਸਵੈੱਲ ਨੇ ਮੁੱਖ ਗਵਾਹ ਰੌਬ ਜੇਮਜ਼, ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸਿਟੀ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਅਤੇ ਡੈਰੇਨ ਸ਼ੇਅਰ, ਗਲੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼/ਪਾਰਕਾਂ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਗਵਾਹੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ "ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਹੀਂ" ਵਜੋਂ ਪਛਾਣੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੋਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਹ ਗੱਲਾਂ ਕਹੀਆਂ ਗਈਆਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ। ਸੱਚੇ ਨਹੀਂ ਸਨ।
ਕੌਂਸਲ ਨੇ "ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ... ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਸ਼ਾਂਤੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ"।
ਬਰਮਿੰਘਮ ਰੇਸ ਇਮਪੈਕਟ ਗਰੁੱਪ (BRIG) ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੁਣ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ "ਦਰਜ਼ਨਾਂ" ਕੌਂਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਘਬਰਾ ਗਏ ਸਨ।
BRIG ਦੇ ਜਗਵੰਤ ਜੌਹਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਮੰਗ ਵੀ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਸ੍ਰੀ ਜੌਹਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ਼ ਅਤੇ ਕੌਂਸਲਰਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਨਿੱਜੀ ਕੀਮਤ ’ਤੇ ਕੌਂਸਲ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਪਿਤਾ ਜੀ ਦੀ ਬਹਾਦਰੀ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸਵਾਲ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਅਫਸਰਾਂ 'ਤੇ ਸਿਆਸੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਿਆਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਕੇਸ - 2018 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ - ਇੰਨਾ ਲੰਮਾ ਕਿਉਂ ਖਿੱਚਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਂਚ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਸੀ। ਖੋਜਾਂ
ਸ੍ਰੀ ਜੌਹਲ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਰਾਖਵੇਂ ਫੈਸਲੇ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਭਿਆਨਕ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ।
"ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਜ਼ ਡੈਡ ਦੁਆਰਾ 2016 ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੁੱਖ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਦਮੇ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਯੂਰਪ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਮਿਉਂਸਪਲ ਅਥਾਰਟੀ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਸਲਵਾਦ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।"
BRIG ਨੇ ਬਰਮਿੰਘਮ ਸਿਟੀ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਨੇਤਾ ਜੌਨ ਕਾਟਨ ਨੂੰ ਕੇਸ ਦੁਆਰਾ ਛੂਹੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਹੱਦ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬੋਲੀ ਵਿੱਚ ਜੱਜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਉਣ ਲਈ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਸਲਵਾਦ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਕੂੜਾ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਰਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਸ੍ਰੀ ਜੌਹਲ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ: “ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲੀਡਰ ਨੇ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਬਾਰੇ ਜੱਜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ, BRIG ਲੀਡਰ ਨੂੰ ਮਾਜ਼ ਦੇ ਕੇਸ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਡਰ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਜੱਜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਬੁਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਕੌਂਸਲਰਾਂ ਨੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਨਸਲਵਾਦ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਉਠਾਉਣੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਹ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
"ਕੌਂਸਲ ਵਿੱਚ ਨਸਲਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜਬੂਤ ਨੀਤੀਗਤ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਜ਼ ਨੇ ਆਪਣਾ ਕੇਸ ਜਿੱਤ ਕੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ।
“30 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਇੱਕ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁੱਕਣ ਲਈ ਲਟਕਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ।
“ਸਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਟਾਫ਼ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
“ਮਾਜ਼ ਡੈਡ ਦਾ ਕੇਸ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਸਲਵਾਦ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ... ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਸਲਵਾਦ ਏਮਬੇਡ ਕੀਤੇ ਢਾਂਚੇ, ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਅਭਿਆਸਾਂ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੁਆਰਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਗਤ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਿਤ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
"ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਸਲਵਾਦ ਦੀ ਹੋਂਦ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
"ਇਹ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ ਕੋਈ ਸਧਾਰਨ ਮਾਮਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਸ ਲਈ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਗੰਭੀਰ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਹ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ."
ਮਿਸਟਰ ਡੈਡ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਸਦਾ ਕੇਸ ਉਸਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਯੂਨੀਸਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਸੀ।
ਸ੍ਰੀ ਜੌਹਲ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ: "ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਸੀ - ਉਹ ਕੌਂਸਿਲ ਦੁਆਰਾ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਏ ਗਏ ਮਹਿੰਗੇ ਬੈਰਿਸਟਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ 'ਡੇਵਿਡ ਅਤੇ ਗੋਲਿਅਥ' ਨਤੀਜਾ ਸੀ।"
ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਸਨ ਵੈਸਟ ਮਿਡਲੈਂਡਜ਼ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਸਕੱਤਰ ਰਵੀ ਸੁਬਰਾਮਨੀਅਨ ਨੇ ਕਿਹਾ:
“ਇਸ ਕੇਸ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਣ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਸਾਡੇ ਮੈਂਬਰ ਮਾਜ਼ ਡੈਡ ਨਾਲ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਉਸ ਤੋਂ ਘਬਰਾ ਜਾਵੇਗਾ।
"ਇਹ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਾਮਲਾ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ ਪਿਤਾ ਜੀ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।"
“ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੌਂਸਲ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਭਿਆਨਕ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
“ਯੂਨੀਸਨ ਨੇ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਪੱਤਰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੌਂਸਲ ਸ਼੍ਰੀ ਪਿਤਾ ਜੀ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੇਗੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਨਸਲਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।”
ਬਰਮਿੰਘਮ ਸਿਟੀ ਕਾਉਂਸਿਲ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਦੇਖੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਕੇਸ ਤੋਂ ਸਬਕ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਨੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।