"ਹਮੇਸ਼ਾ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਪੁੱਛੋ"
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਦੇ ਵੀ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਣਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਧੀਰਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਕਿ ਯੂਕੇ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਏਸ਼ੀਅਨ ਅਕਸਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਉਮੀਦਾਂ, ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀਮਤ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬ੍ਰਿਟ-ਏਸ਼ੀਅਨਾਂ ਸਮੇਤ ਨਸਲੀ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀਆਂ ਵਜੋਂ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਿਤਕਰੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੜਾਵਾਂ 'ਤੇ - ਸੀਵੀ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟਿੰਗ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਅੰਤਿਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੱਕ।
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
DESIblitz ਅੱਜ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬ੍ਰਿਟ-ਏਸ਼ੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਸੱਤ ਮੁੱਖ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਸੀਵੀ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਲ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
ਇੱਕ-ਆਕਾਰ-ਫਿੱਟ-ਸਾਰੇ, ਆਮ CV ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ CV ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਕੇ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ।
ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਨੁਕੂਲਿਤ CVs ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਬਣੋ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
ਸ਼ਮੀਮਾ ਨੇ DESIblitz ਨੂੰ ਕਿਹਾ:
“ਮੈਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਮੇਰਾ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਟੈਂਪਲੇਟ CV ਰੱਖਣਾ ਠੀਕ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹਾਂ।
“ਪਰ, ਉਸ ਟੈਂਪਲੇਟ ਨੂੰ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਐਡਜਸਟ ਅਤੇ ਸੰਪਾਦਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
"ਕਦੇ ਵੀ ਆਮ CV ਨਾ ਭੇਜੋ।"
“ਉਸਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਦੇ ਵੀ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨਾ ਛੱਡੋ, ਅਤੇ ਇਸਨੇ ਮਦਦ ਕੀਤੀ। ਮੈਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ।
ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੀਵੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਗੂੰਜਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਨੈੱਟਵਰਕ ਔਨਲਾਈਨ ਅਤੇ ਔਫਲਾਈਨ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਅਨਮੋਲ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਸਲਾਹਕਾਰ ਮੌਕਿਆਂ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗਿਆਨ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਰੈਫਰਲ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਲਈ, ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਮੇਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਏਸ਼ੀਅਨ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਵਰਗੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਨੈੱਟਵਰਕ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.
ਲਿੰਕਡਇਨ ਵਰਗੇ ਔਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਹੈਲੋ ਅਤੇ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ। ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਮੁਹੰਮਦ ਕਾਲਜ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਮੇਲੇ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਸਾਬਤ ਹੋਏ:
“ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਸੁਰਾਗ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਸ ਰਾਹ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਵਲੰਟੀਅਰਿੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਕਿਸੇ ਮੇਲੇ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ, ਤੇ ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਗੱਲਾਂ ਕੀਤੀਆਂ।
"ਅਸੀਂ ਨੰਬਰ ਬਦਲੇ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ।"
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਘਬਰਾਏ ਹੋਏ ਹੋ, ਇੱਕ ਸਾਹ ਲਓ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕ 'ਤੇ ਛਾਲ ਮਾਰੋ। ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਾਧਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪੂਰੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨਗੇ।
ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਰਹੋ
ਅੱਜ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਔਨਲਾਈਨ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਣਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿੰਕਡਇਨ ਵਰਗੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਆਪਣੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਚਰਚਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ, ਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਔਨਲਾਈਨ ਸਾਖ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿੰਕਡਇਨ ਰਾਹੀਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੀ ਅਪਲਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਲਿੰਕਡਇਨ ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹੈ ਜਿਸ ਰਾਹੀਂ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
LinkedIn ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, X, Instagram, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਬਲੌਗ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਔਨਲਾਈਨ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਾਂ ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ ਖਾਤਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਔਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਵਰਚੁਅਲ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਸਾਰਥਕ ਚਰਚਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ, ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕੋ ਨਾ।
ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਏਸ਼ੀਅਨਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਦਾਅਵਾ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ - ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਯੋਗਤਾ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬ੍ਰਿਟ-ਏਸ਼ੀਅਨ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਅਤੇ ਦੱਖਣੀ ਏਸ਼ੀਆਈ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਨਿਯਮਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਅੰਤਰ-ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਨੇਵੀਗੇਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵੱਡੇ ਹੋਏ ਹਨ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲੋਬਲ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਜਾਂ ਵਿਭਿੰਨ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ।
ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪਿਛੋਕੜ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਅੰਤਰ-ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਟਕਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ, ਅਤੇ ਸੰਮਿਲਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਅਨਮੋਲ ਸੰਪਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅੱਜ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।
ਦੁਭਾਸ਼ੀ ਜਾਂ ਬਹੁਭਾਸ਼ਾਈ ਹੋਣਾ ਅੱਜ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਪਤੀ ਹੈ।
ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਿੰਦੀ, ਪੰਜਾਬੀ, ਉਰਦੂ, ਮੀਰਪੁਰੀ, ਜਾਂ ਬੰਗਾਲੀ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਿਟੇਨ-ਏਸ਼ੀਅਨ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਆਪਣੇ ਸੀਵੀ ਜਾਂ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਇਸ ਨੇ ਪਿਛਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤਬਾਦਲੇਯੋਗ ਹੁਨਰ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਓ
ਆਪਣੇ ਤਬਾਦਲੇ ਯੋਗ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਕਈ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਵਰਗੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਸੀਵੀ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਧੇ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਬਾਦਲੇਯੋਗ ਹੁਨਰ ਹਨ।
ਇਹ ਪਛਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜੋ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਸ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਤਬਾਦਲੇ ਯੋਗ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਗੱਲਬਾਤ, ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਤਬਾਦਲੇ ਯੋਗ ਹੁਨਰਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਰੇ ਦੇਖਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ।
ਘਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ, ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਡਿਗਰੀ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਭਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਕੋਈ ਵੀ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵੀ ਵਧੀਆ ਸਰੋਤ ਹਨ।
ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਛਾਣਨਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਬਹੁਪੱਖੀਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਫੋਕਸ ਅਤੇ ਲਚਕੀਲੇ ਰਹੋ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਇੱਕ ਲੰਬੀ, ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਬ੍ਰਿਟ-ਏਸ਼ੀਅਨ, ਕਈ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਾਂਗ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸਵੀਕਾਰ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪੱਖਪਾਤ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰ।
ਇਹਨਾਂ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਮਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਲਚਕੀਲੇ ਰਹਿਣਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਹੀ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਇੱਕ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਲਗਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੌਰਾਨ ਅਸਵੀਕਾਰ ਅਤੇ ਝਟਕੇ ਆਮ ਹਨ.
ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਜੋਂ ਦੁਬਾਰਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਹਰੇਕ ਅਸਵੀਕਾਰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੀਵੀ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ।
ਅਨੀਸਾ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਪਾਸ ਨਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਫੀਡਬੈਕ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕੀਤਾ:
"ਇੰਟਰਵਿਊਕਰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਫੀਡਬੈਕ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਅਗਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਦੋ ਕਾਲ-ਬੈਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਮਿਲੀਆਂ।
“ਜਦੋਂ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਅੰਕ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਫੀਡਬੈਕ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਸੀ।
“ਇਹ ਫੀਡਬੈਕ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਮੈਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਪੁੱਛਿਆ; ਹਮੇਸ਼ਾ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਪੁੱਛੋ।"
ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਜਿੱਤਾਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਛੋਟੇ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਯੋਗ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤੋੜਨਾ ਇਸਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜਾਂ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਟੀਚੇ ਸੈੱਟ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ, ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਇਵੈਂਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ, ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਸੀਵੀ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ।
ਛੋਟੀਆਂ ਜਿੱਤਾਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣਾ—ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ—ਤੁਹਾਡਾ ਮਨੋਬਲ ਉੱਚਾ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕੋਚ ਸਾਹਿਲ ਮਹਿਤਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ:
"ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਤੇਜ਼ ਜਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਰਾਤੋ-ਰਾਤ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤੀਬਰਤਾ ਦੇ ਜਾਲ ਵਿੱਚ ਫਸਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ - ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਾਰ 110% ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਈ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ।
“ਪਰ ਸੱਚਾਈ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਕਸਾਰਤਾ ਹਰ ਵਾਰ ਤੀਬਰਤਾ ਨੂੰ ਹਰਾਉਂਦੀ ਹੈ।”
"ਭਾਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਛੋਟੀਆਂ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸੱਚੀ ਸਫਲਤਾ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
“ਮੈਂ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਨਾਲੋਂ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹਾਂ, ਇਹ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਅੱਗੇ ਦਾ ਹਰ ਕਦਮ, ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਛੋਟਾ ਹੋਵੇ, ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣ ਯੋਗ ਹੈ।
"ਸਫ਼ਲਤਾ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ - ਇਹ ਸਮਰਪਣ, ਫੋਕਸ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ."
ਬ੍ਰਿਟ-ਏਸ਼ੀਅਨ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀ, ਲਚਕੀਲੇਪਣ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਸਮਝ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੜਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੌਰਾਨ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਸੱਤ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ, ਬ੍ਰਿਟ-ਏਸ਼ੀਅਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ, ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।